Celkem: 145 výsledků
Vyberte z následujících zdrojů pro upřesnění výsledku vyhledávání. Zobrazené texty můžete v pravém menu dále filtrovat pro rychlé nalezení hledané problematiky.

Zobrazit filtrySkrýt filtry

Publikováno: 15.02.2021
Autor: Ing. Ivana Pilařová
Právní stav od: 01.01.2021

Od 5. 3. 2020 firma zaměstnává cizince – Ukrajince. Má zaměstnaneckou kartu a pracuje na pozici programátor. V roce 2020 podepsal prohlášení poplatníka a uplatňoval si základní slevu. Bydlí v okolí firmy v podnájmu. Před Vánocemi odjel za rodinou a nyní pracuje na home office vzdáleně, kvůli pandemii. Může mu firma udělat roční zúčtování daně jako zaměstnavatel? A může mu nechat podepsat prohlášení poplatníka na rok 2021, kde bude žádat o základní slevu? Účetní neumí nyní určit, zda je daňový rezident či nikoliv a zda to má na základní slevu vliv.

Publikováno: 12.02.2021
Autor: Zdeněk Křížek
Právní stav od: 01.01.2021

Za jakých podmínek a kolik může zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům na penzijní připojištění? Musí přispívat všem stejně vysokou částkou, nebo může některým méně, nebo dokonce nic?

Publikováno: 09.02.2021
Autor: Zdeněk Křížek
Právní stav od: 01.01.2021

1) Jaký je správný průměrný výdělek na hodinu příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy?

Publikováno: 09.02.2021
Autor: Zdeněk Křížek
Právní stav od: 01.01.2021

Lze kombinovat v jednom měsíci u jednoho zaměstnance poskytnutí stravenky a stravenkového paušálu? Jedná se zejména o situaci, kdy se bude přecházet na stravenkový paušál. Zda může mzdová účetní do mzdy v jednom měsíci zadat stravenky (45 % hradí zaměstnanec) a zbytek dnů pokrýt stravenkovým paušálem?

Publikováno: 04.02.2021
Autor: Ing. Josef Krátký
Právní stav od: 01.01.2021

Má i zaměstnanec na vedlejší pracovní poměr (pracovní smlouva) nárok na Antivirus se 100% náhradou (zavřené provozovny)? Pokud hlavní pracovní poměr má u jiné organizace.

Publikováno: 03.02.2021
Autor: JUDr. Eva Dandová
Právní stav od: 01.01.2021

V hotelu zaměstnanci pracují v různých režimech. Jedná se o číšníky, kuchaře a recepční.

Číšníci a kuchaři se střídají pravidelně (dlouhý a krátký týden), odpracují 14–17 směn za měsíc (12hodinové směny). Recepční jsou v nepřetržitém provozu, takže mají plán směn. A také mají 15–16 směn za měsíc (po 12 hodinách).

Jak se v těchto případech bude počítat nárok na dovolenou?

Publikováno: 22.01.2021
Autor: JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D., ve spolupráci s Metodickou radou Svazu účetních ČR
Právní stav od: 30.07.2020

Zaměstnankyně utrpěla pracovní úraz, který byl zaměstnavateli řádně nahlášen. V důsledku úrazu došlo u zaměstnankyně k dočasné pracovní neschopnosti. Jaké jsou její peněžité nároky? Jaký postup je vyžadován ze strany zaměstnankyně?

Publikováno: 12.01.2021
Autor: Ing. Jana Dlabačová, ve spolupráci s Metodickou radou Svazu účetních ČR
Právní stav od: 01.01.2021

Rádi bychom znali stanovisko ke stravnému pro zaměstnance. Vyplácíme stravné při montážních pracích dle vyhlášky. Pokud si zaměstnanci chtějí vybrat náhradní volno za přesčasové hodiny, mají přesto nárok na výplatu stravného? Většinou se jedná o délku pracovní cesty déle než 12 hodin.

Publikováno: 07.01.2021
Autor: Ing. Ivana Pilařová
Právní stav od: 01.01.2020

Zaměstnanec je od 21. 1. 2020 na dlouhodobé nemocenské. V roce 2020 tedy odpracoval pouze oněch 20 dní, pak již byl v pracovní neschopnosti. Má tento zaměstnanec nárok, v rámci ročního zúčtování daně na celou slevu na poplatníka, 24 840 Kč, nebo pouze na poměrnou část?

Publikováno: 22.12.2020
Autor: Zdeněk Křížek
Právní stav od: 01.01.2020

Zaměstnankyně má smlouvu na dobu určitou do 31. 12. 2020. Momentálně je v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Pokud s ní zaměstnavatel prodlouží smlouvu o rok, tj. opět na dobu určitou, a ona nebude schopna ze zdravotních důvodů svoji práci vykonávat, jaké povinnosti budou vyplývat pro zaměstnavatele, pokud se zaměstnankyní rozváže pracovní poměr? Měla by zaměstnankyně nárok na odstupné?

Partneři

Nastavení souborů cookies

Tato webová stránka používé různé cookies pro poskytování online služeb, za účelem přihlášení, poskytování obsahu prostředníctvím třetích stran, analýzy návštevnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu případně nastavení vašich preferencí. Děkujeme.

Více informací.