Změny v zákoníku práce od 1. 1. 2025 (ONLINE ROZHOVOR)

V naší online poradně se budeme v úterý 14. ledna 2025 snažit odpovědět na každou otázku, která vás bude zajímat ze zákoníku práce a kterou budete muset na přelomu starého a nového roku řešit.

Můžete se ptát na vše, co vás zajímá v souvislosti se skončením pracovního poměru ke konci roku nebo se vznikem pracovního poměru (i třeba se vstupními pracovnělékařskými prohlídkami) od Nového roku nebo s jeho změnou (převedením na jinou práci, přeložením, pracovní cestou či dočasným přidělením) a samozřejmě se vším kolem skončení pracovního poměru.

K datu 1. ledna dochází pravidelně ke změnám

• výše cestovních náhrad (zahraničních i tuzemských),
• valorizaci minimální mzdy,
• valorizaci náhrady za ztrátu na výdělku z titulu pracovních úrazů a nemocí z povolání.

Vyhláška Ministerstva financí o výši zahraničního stravného byla publikována ve Sbírce zákonů dne 10. prosince 2024 pod č. 373/2024 Sb.

Vyhláška, kterou se stanoví na příští rok sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel, stravné a průměrná cena pohonných hmot, ještě vydána nebyla, MPSV stanoví sazbu těchto náhrad vždy až koncem prosince, aby se mohlo vycházet z „nejnovějších|“ statistických údajů o cenách vozidel, o cenách jídel a nealkoholických nápojů ve veřejném stravování a o cenách pohonných hmot zjištěných v listopadu.

Výše minimální mzdy pro rok 2025 je již také známa. Stalo se tak na základě sdělení Ministerstva financí o vyhlášení predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2025 č. 251/2024 Sb., které bylo vyhlášeno ve Sbírce zákonů 27. srpna 2024, a sdělení o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025, které bylo vyhlášeno ve Sbírce zákonů 30. září 2024. Pro rok 2025 pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí měsíční minimální mzda 20 800 Kč a hodinová minimální mzda činí 124,40 Kč. Zároveň jsou stanoveny i nejnižší úrovně zaručeného platu pro rok 2025.

Valorizace náhrady za ztrátu na výdělku z titulu pracovních úrazů a nemocí z povolání je již také známá. Nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých podle pracovněprávních předpisů (nařízení o úpravě náhrady) bylo ve Sbírce zákonů publikováno 28. listopadu 2024 pod č. 349/2024 Sb. Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání se upravuje tak, že průměrný výdělek rozhodný pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku nebo zvýšený podle prováděcích pracovněprávních předpisů vydaných k provedení zákona č. 262/2006 Sb. a zákona č. 65/1965 Sb. a podle zákona č. 297/1991 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, se zvyšuje o 0,6 % a 260 Kč.

K datu 1. ledna dojde také k několika změnám přímo v zákoníku práce. Tři jsou již známy. Jedná se o zákony, které nabyly účinnosti v průběhu roku:

• zákonem č. 321/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, ve znění pozdějších předpisů a další související zákony dojde ke dvěma drobným legislativně-technickým změnám v § 198 ZP,
• z novely provedené zákonem č. 230/2024 Sb. (nabyla účinnosti 1. srpna 2024) zbyly čtyři změnové body, které nabudou účinnosti až 1. ledna 2025, pro praxi bude nejzajímavější § 87a o rozvržení pracovní doby zaměstnancem,
• zákonem č. 263/2024 Sb., o veřejných kulturních institucích, bude do § 109 odst. 3 ZP mezi tzv. zaměstnavatele rozpočtové a příspěvkové sféry zařazena veřejná kulturní instituce podle tohoto zákona.

Senát bude projednávat novelu zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, která – pokud bude schválena a podepsána prezidentem – zavede od 1. ledna 2025 změnu důchodového věku, což se v zákoníku práce projeví legislativně-technickou úpravou § 271b odst. 6 ZP a § 271h odst. 1 ZP. Nakonec známe z historie, že tato dvě ustanovení se vždy upravují, pokud dojde ke změně důchodového věku. I tato novela by měla nabýt účinnosti 1. ledna 2025.

Pro personalisty bude určitě důležitá změna novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která – pokud bude schválena a podepsána prezidentem – přinese novelu zákona č. 137/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v ustanovení § 7a – Pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce. Tímto pozměňovacím návrhem se ruší úpravy týkající se dohod o provedení práce v zákoně č. 163/2024 Sb., které měly nabýt účinnost dnem 1. 1. 2025.

U dohod o provedení práce zůstane zachována pouze jejich evidence, která byla vytvořena právní úpravou obsaženou v zákoně č. 349/2023 Sb. s účinností od 1. 7. 2024, a nově bude upraven postup při stanovení výše částky započitatelného příjmu pro vznik účasti na nemocenském pojištění v kalendářním měsíci. Bude zavedeno automatické zvyšování u dohod o provedení práce. Současná hranice příjmu pro vznik účasti na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce (dosažení vyššího příjmu než 10 000 Kč) je fixní a nereflektuje růst mezd v ekonomice, přitom se příjmy zaměstnanců každoročně zvyšují. Proto nově budeme odvozovat každoročně hranici příjmů pro účast na nemocenském pojištění od průměrné mzdy, obdobně jako tomu tak je u dohod o pracovní činnosti malého rozsahu. V roce 2025 by činila tato hranice, odvozená od 25 % průměrné mzdy, 11 500 Kč. 

O pracovním poměru od jeho vzniku přes změnu až k řádnému skončení a o všem dalším ze zákoníku, co by vás zajímalo, bude naše online poradna 14. ledna 2025.  Těšíme se na vaše dotazy!

Na otázky k uvedenému tématu dostanete správnou odpověď, pokud se zeptáte našeho odborníka přímo v online rozhovoru.  

Archiv všech online rozhovorů najdete v záložce Daňová pohotovost nebo zde.