Jak současná pandemie mění trh práce

Konec loňského roku. Nikdo nevěděl, co nás v tom tak krásně kulatém roce 2020 čeká. Míra nezaměstnanosti se pohybovala okolo 2 %. Rok 2019 byl pro zaměstnance velmi úspěšným rokem. V podstatě každý, kdo chtěl a mohl pracovat, našel práci. Byl to ideální čas na změnu zaměstnání. Zaměstnavatelé mnohdy zoufale hledali nové zaměstnance a předháněli se v tom, kdo nabídne lepší benefit. Museli přemýšlet, čím ohromí nově příchozí. Vyšším platem? Možností home office? Nabídka sick days? Flexibilní pracovní doba? Jenže pak přišel nový rok a s ním se všechno změnilo. Změnila se doba. Všichni – nejen zaměstnanci a zaměstnavatelé – se museli naučit v této době žít, fungovat. Najednou vyvstaly nové otázky, nové problémy a naskytla se nová řešení. V každém případě (a to ještě letošní rok nekončí) už teď víme, jak vláda pracuje v krizové situaci, víme, že letošní rok bude mít výrazné dopady na ekonomiku a taky víme, že tento rok změnil trh práce.

Mnoho firem muselo zavřít své provozovny nebo omezit jejich provoz. Přestože ta situace netrvala tak dlouho, jako v některých jiných zemích, mělo to značné finanční, někdy i likvidační dopady na jednotlivé firmy. Následná bezpečnostní opatření v podobě nákupu dezinfekčních gelů, roušek, štítů, ale i omezení kapacity provozu či zavedení pravidelného hloubkového úklidu a čištění prostor atd. zvýšila firemní náklady. Firmám se snížily tržby a výnosy, zvýšily se naopak náklady. Je tedy logické a pochopitelné, že se zaměstnavatelé snažili tyto náklady co nejvíc snížit. Bohužel to většinou odnesli zaměstnanci, kteří byli buď ve zkušební době, pracovali na některou z dohod konaných mimo pracovní poměr nebo měli pracovní poměr na dobu určitou. Tak se zaměstnavatelé mohli vyhnout dodatečným nákladům na odstupné a snížit tak výrazně mzdové náklady apod.

Jenže co se stane, když byl některý ze zaměstnanců pozitivně testován na Covid-19? Do karantény šli všichni, se kterým byl tento zaměstnanec v kontaktu. ...