Komentář k novele zákoníku práce a dalších zákonů

Před pár dny vešel v platnost zákon č. 32/2019 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Tento zákon bude účinný za necelých 5 měsíců, a to od 1. července 2019. Podívejme se, co nás čeká a nemine.

Zákoník práce

Co se týče změn zákoníku práce jako takového, v článku I novely změny zákoníku práce jde spíš o kosmetické úpravy. Ve vybraných paragrafech (§ 66, 192, 194 a 301) se ruší část věty, ve které je uvedeno: „a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v období prvních 21 kalendářních dnů“.

Ovšem podle devátého bodu článku I novely zákona se také ruší věta druhá v § 271a odst. 1. Tento paragraf se týká náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti. Ruší se věta, která říká: „Náhrada za ztrátu na výdělku podle věty první přísluší zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu podle § 192 odst. 1 části věty druhé za středníkem nepřísluší náhrada mzdy nebo platu anebo odměny z dohody,“ z toho plyne, že nyní náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti podle odst. 1 § 271a zákoníku práce přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy i za první 3 dny pracovní neschopnosti.

Zákon o daních z příjmů

Novela ...