Letní brigády

Typy smluv

Letní brigády se vyznačují převážně sezónní prací, která je pouze na určité období. Zaměstnavatelé se svými „letními zaměstnanci“ téměř nikdy neuzavírají klasické pracovní smlouvy, ale uzavírají dohody. Jedná se o dohodu o provedení práce (dále jen „DPP“) a dohodu o pracovní činnosti (dále jen „DPČ). Tyto dohody jsou dohody konané mimo pracovní poměr a vychází z § 74–77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Ale i mezi nimi je rozdíl v pracovních podmínkách a hlavně v odvodech daní.

Náležitosti dohod:

• musí být uzavřeny písemně, a to ve dvou vyhotoveních,
• musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá,
• u DPČ také konkrétní rozsah pracovní doby a druh výkonu práce,
• místo výkonu práce,
• odměna, která za danou práci náleží.

Pro obě dohody také platí, že končí:

• dobou, na kterou jsou dohody sepsány,
• dnem, na kterém se obě smluvní strany dohodnou,
• výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně,
• okamžitým zrušením dohody (to lze ale za stejných podmínek jako při okamžitém ukončení pracovního poměru).

Při skončení DPP i DPČ je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. A také je povinen na žádost zaměstnance sdělit údaje o výši průměrného výdělku (§ 313 zákoníku práce).

Dohoda o provedení práce (§ 75)

Zaměstnavatel volí tuto dohodu v případě, že rozsah práce nepřekročí více než 300 hodin za daný kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Takže v praxi je sice možné, aby měl zaměstnanec více DPP u jednoho zaměstnavatele, ale součet odpracovaných hodin ze všech dohod nesmí překročit zmíněný maximální počet hodin. Zaměstnavatel tedy musí hlídat maximální počet odpracovaných hodin za všechny DPP u jednoho zaměstnance.

Dohoda o pracovní činnosti (§ 76)

Výhodou DPČ je to, že rozsah práce může, ale nemusí překročit 300 hodin za kalendářní rok. Důležité je, že práce na tuto dohodu nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tj. 20 hodin týdně.

Konkrétní náležitosti pak specifikuje § 76 odst. 4: „V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.“

Zdanění dohod a další zákonné odvody

Dohody konané mimo pracovní poměr mají oproti klasické pracovní smlouvě jinou formu zdanění a také se liší podmínky pro zákonné odvody sociálního a zdravotního pojištění.

Dohoda o provedení práce

Pro forma zdanění a zákonné odvody u DPP je důležitá hranice 10 000 Kč (hrubého měsíčně). Jestliže výdělek nepřekročí danou měsíční hranici, pak se odměna daní 15% daní. Pokud zaměstnanec podepsal prohlášení k dani u této dohody, odvádí se 15% zálohová daň, od které se odečte sleva na poplatníka ve výši 2 070 Kč. Pokud je zaměstnanec také studentem střední školy nebo vysoké školy prezenční formy studia a předloží potvrzení o studiu, lze uplatnit také slevu ...