Minimální a zaručená mzda v roce 2024

V posledních letech zaměstnavatelé i zaměstnanci zaznamenali zprávy o pravidelném zvyšování minimální mzdy. Ta se zvyšuje pravidelně každoročně od roku 2015 a s ní se samozřejmě zvyšuje i nejnižší úroveň zaručené mzdy. Mnohdy zaměstnavatelům dělá problém vnímat rozdíl mezi minimální mzdou a nejnižší úrovní zaručené mzdy. Proto je vhodné se na tyto rozdíly podívat a také si přiblížit aktuální sazby platné pro rok 2024, a to včetně jejich vývoje a rozdělení do jednotlivých skupin prací pro účely zaručené mzdy.

Mzda

Pojem mzda není nutno příliš dlouho vysvětlovat. Je definovaná v zákoně č. 262/2006 Sb. (dále jen jako zákoník práce). Ten ji definuje jako peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Zaměstnavatel tuto mzdu stanoví zaměstnanci buď v pracovní smlouvě, vnitřním předpisem, nebo ji určuje mzdovým výměrem.

Paragraf 109 odst. 1 zákoníku práce stanoví, že „za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody za podmínek stanovených tímto zákonem, nestanoví-li tento zákon nebo zvláštní právní předpis jinak“ (kterým se myslí například zákon č. 201/1997 Sb., o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů). Zároveň ale musí platit, že zaměstnavatel je povinen zajistit všem zaměstnancům za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejnou mzdu, plat nebo odměnu z dohody.

Mzda je tedy určitá záruka zaměstnancům, kterou dostanou za svoji práci. Výši mzdy určuje zaměstnavatel, ale přitom tato mzda musí být stanovena přinejmenším na úrovni minimální, případně nejnižší úrovně zaručené mzdy. To potvrzuje § 111 v odst. 1, kde doslova uvádí: „Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy, platu nebo odměny z dohody se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.“

Jaký je tedy rozdíl mezi minimální mzdou a zaručenou mzdou?

Minimální mzda

Minimální mzdu rovněž stanovuje zákoník práce a té věnuje celý § 111. Ten ji hned v prvním odstavci definuje jako nejnižší přípustnou výši odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu podle § 3.

O její výši rozhoduje vláda příslušným nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku a s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Aktuálně se jedná o nařízení vlády č. 396/2023 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.

Zákoník práce rovněž stanoví, že „nedosáhne-li mzda minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou“. Z toho vyplývá, že zaměstnanec má vždy nárok na mzdu ve výši nejméně minimální mzdy.

Aktuální výše minimální mzdy pro rok 2024

Podle výše uvedeného nařízení došlo v letošním roce, tedy od 1. 1. 2024, ke zvýšení minimální mzdy oproti loňskému roku o 1 600 Kč. Minimální mzda je proto pro rok 2024 ve výši 18 900 Kč měsíčně a hodinová sazba se zvýšila z původních 103,80 Kč na 112,50 Kč při plném úvazku v jednosměrném provozu, tedy 40 hodin týdně.

Vzhledem k tomu, že zákoník práce umožňuje i dvousměnný a nepřetržitý či vícesměnný provoz s nižším počtem odpracovaných hodin, pak aktuální výše minimální mzdy vypadá následovně:

Zároveň platí, že zaměstnanci, který pracuje dle § 80 na kratší pracovní dobu, se minimální mzda snižuje úměrně odpracované době. To znamená, že zaměstnanec, který například pracuje pouze na poloviční úvazek, tedy 20 hodin týdně, má nárok na poměrnou část, a to pouze ve výši minimální mzdy za tuto dobu. Jeho minimální mzda tedy nebude 18 900 Kč, ale 9 450 Kč za měsíc.

Vývoj minimální mzdy v jednotlivých letech

Minimální mzda byla do českého zákona zavedena v roce 1991 a od té doby je aktuální výše minimální ...