Mzdové výpočty v roce 2023

Zaměstnavatelé mají s odkazem na zákoník práce přidělovat svému zaměstnanci práci podle dané pracovní pozice a za takto vykonanou práci je zaměstnavatel povinen také v příslušném výplatním termínu zaměstnanci vyplatit jeho předem určenou mzdu, plat nebo odměnu, a to za období předem určené pracovní doby.

K dané mzdě, platu nebo i odměně z dohody o provedení práce či pracovní činnosti za výkon práce nad stanovenou pracovní dobu nebo určenou směnu na dny pracovního klidu, v noci, ve státem uznaný svátek či práce ve ztíženém pracovním prostředí, pak zaměstnanci náleží též zákonné příplatky, nebo místo příplatku případně náhradní volno. Mimo tyto zákonné příplatky může zaměstnavatel zaměstnanci přiznat i nenárokové složky ke mzdě, platu, ve formě prémií, odměn za mimořádný přínos pro zaměstnavatele a v neposlední řadě i osobní příplatek, který je přiznáván u zaměstnanců odměňovaných platem.

A právě tento článek má za úkol připomenout zaměstnavatelům dané postupy při výpočtu shora uvedených zákonných příplatků a pravidla pro případné stanovení nenárokových složek, ke mzdě nebo platu.

Obsah:

1 Výpočty zákonných příplatků ke mzdě, platu, odměna za pracovní pohotovost

   1.1. Příplatek za přesčas

   1.2. Příplatek za svátek

   1.3. Příplatek za sobotu a neděli

   1.4. Příplatek v noci

   1.5. Příplatek ve ztíženém pracovním prostředí

   1.6. Zvláštní příplatek

   1.7. Příplatek za vedení

   1.8. Příplatek za dělenou směnu

   1.9. Odměna za pracovní pohotovost

   1.10. Smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčas

2 Nenárokové složky ke mzdě, platu

   2.1. Prémie, odměny

   2.2. Osobní příplatek – osobní ohodnocení

1.1.) Příplatek za práci přesčas – mzda, plat

a) Příplatek za práci přesčas – mzda

V úvodu je třeba připomenout povinnost seznámit zaměstnance při uzavírání pracovního poměru s možností nařízení práce přesčas v rámci povoleného limitu 150 hodin v kalendářním roce a v průměru ne více než 8 hodin v týdnu (viz ust. § 78 písm. i) a § 93 odst. 2 a 4 zákoníku práce) v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.

Každému zaměstnanci, který pracuje s vědomím zaměstnavatele přes obecný rozvrh pracovní doby, tj. pracuje přesčas, náleží mu za tuto práci přesčas mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku (viz ust. § 114 odst. 1 a 2 zákoníku práce), pokud zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem poskytování náhradního volna v rozsahu hodin práce přesčas, místo příplatku. Jestliže neposkytne zaměstnavatel zaměstnanci toto náhradní volno do 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší mu výplata příplatku za práci přesčas.

Změna již od roku 2012 platná i pro rok 2023

U vedoucích zaměstnanců, tak jako v uplynulých letech, může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Rozšířil se u nich však celkový počet přesčasových hodin z původních maximálních 150 hodin až na možnost celkového rozsahu práce přesčas uvedeného v prvním odstavci, tj. 8 hodin týdně × 52 týdnů.

K zásadní změně však došlo i u běžného zaměstnance. I zde může zaměstnavatel sjednat výši mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok.

Z uvedeného tedy vyplývá, že pokud zaměstnavatel se zaměstnancem sjedná výši mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas, nebude náležet příplatek ani náhradní volno za práci nad nominální stanovený fond zaměstnance.

b) Příplatek za práci přesčas – plat

Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo příplatku za práci přesčas. Za dobu náhradního volna se plat nekrátí.

I zde platí podmínka poskytnutí náhradního volna nejpozději v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, nebo v jinak dohodnuté době.

c) Příplatek za vedení a práce přesčas – plat

Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti.

V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas, a to až do maximálního možného rozsahu v kalendářním roce.

Modelové názorné příklady: