Náhrada mzdy za prvních 14 dní DPN pro rok 2025

1) Základní právní předpisy a ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v:

• ustanovení § 351–362 – Průměrný výdělek
• ustanovení § 115 odst. 3 – Mzda, náhradní volno náhrada mzdy za svátek
• ustanovení § 135 odst. 1 – Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek
• ustanovení § 192, 193 a 194 – Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti, karanténě

Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v:

• ustanoveních § 21–22 – Výpočet denní dávky a redukční hranice

Náhrada mzdy

Náhrada náleží zaměstnanci za jeho směny – pracovní dny (hodiny), a to:

1. jen ze zaměstnání (účasti na nemocenském pojištění – pracovní poměr, dohody o pracovní činnosti a provedení práce) – ust. § 5 zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění,
2. není-li vyčerpána podpůrčí doba pro výplatu nemocenského, tj. 380 kalendářních dnů (ust. § 26 zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění),
3. byl-li uznán dočasně práce neschopným nebo mu byla nařízena karanténa (ustanovení § 23–24 zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění),
4. jen za dobu trvání pracovního poměru – pojistného poměru (ustanovení § 10 zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění),
5. zaměstnanec si nepřivodil dočasnou pracovní neschopnost úmyslně (ustanovení § 25 zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění).

Náhrada nenáleží zaměstnanci:

1. v době, kdy mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu poskytnuté zaměstnanci na jeho žádost (neplacené volno), pokud pracovní neschopnost nevznikla přede dnem nástupu na pracovní volno bez náhrady mzdy,
2. v době stávky,
3. kdy je zaměstnanec ve vazbě nebo ve výkonu trestu odnětí svobody, a to i tehdy, kdy právo na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti vzniklo, před touto skutečností.

2) Výše redukčních hranic pro výpočet dávek nemocenského pojištění a poskytování náhrady při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů s účinností od 1. 1. 2025

Nové redukční hranice od 1. 1. 2025 pro stanovení náhrady mzdy jsou stanoveny tak jako v uplynulém roce na jednu odpracovanou hodinu z vypočteného průměrného výdělku zaměstnance z rozhodného období předchozího čtvrtletí.

Tyto hranice jsou stanoveny z redukčních hranic pro nemocenské pojištění. Redukční hranice stanovené pro účely nemocenského pojištění jsou uvedeny v ustanovení § 21 a § 22 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.

Výpočet pro rok 2025

Nařízením vlády č. 282/2024 Sb. jsou s účinností od 1. 1. 2025 stanoveny následující údaje o všeobecném vyměřovacím základu a z ní plynoucí redukční hranice pro výpočet důchodu v roce 2025, tj. údaje účinné od 1. 1. 2025, kdy všeobecný vyměřovací základ pro rok 2025 činí 43 682 Kč (rok 2024 byl 40 638 Kč) a koeficient pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu pro rok 2025 ve výši 1,0658 (rok 2024 byl koeficient 1,0819), kdy se z násobku stanoví 1/30 ze všeobecného vyměřovacího základu.

V roce 2025 je samotný výpočet denních redukčních hranic (dále jen RH) následující:

Rok 2025: Všeobecný vyměřovací základ 43 682 Kč × 1,0658 = 46 557 Kč : 30=1551,87 Kč, zaokr. 1 552 Kč.

Rok 2024: Všeobecný vyměřovací základ 40 638 Kč × 1,0819 = 43 967 Kč : 30 = 1 465,56 Kč, zaokr. 1 466 Kč.

Rok 2023: Všeobecný vyměřovací základ (VZ) 38 294 Kč × 1,0530 = 40 323,582 Kč : 30 = 1 344,119 Kč, zaokr. 1 345 Kč.

• první RH hranice pro nemocenské je 1 552 Kč/den (2024: 1 466 Kč),
• druhá RH činí 1,5násobek částky první RH 2 328 Kč/den (2024: 2 199 Kč),
• třetí RH činí 3násobek částky první RH 4 656 Kč/den (2024: 4 397 Kč).

Redukční hranice pro zjištění náhrady mzdy za prvních 14 kalendářních dnů se zjistí vynásobením shora uvedených redukčních hranic koeficientem 0,175, kdy zjištěnou redukční hodinovou hranici zaokrouhlíme na haléře směrem nahoru.

První redukční hranice pro náhradu mzdy:

• Rok 2025: 1 552 Kč × 0,175 = 271,60 Kč  
• Rok 2024: 1 466 Kč × 0,175 = 256,55 Kč
• Rok 2023: 1 345 Kč × 0,175 = 235,38 Kč

Druhá redukční hranice pro náhradu mzdy:

• Rok 2025: 2 328 Kč × 0,175 = 407,40 Kč
• Rok 2024: 2 199 Kč × 0,175 = 384,83 Kč
• Rok 2023: 2 017 Kč × 0,175 = 352,98 Kč

Třetí redukční hranice pro náhradu mzdy:

• Rok 2025: 4 656 Kč × 0,175 = 814,80 Kč
• Rok 2024: 4 397 Kč × 0,175 = 769,48 Kč
• Rok 2023: 4 033 Kč × 0,175 = 705,78 Kč

Jak z uvedeného vyplývá, jedná se o redukční hranice hodinové.

Když známe tyto redukční hodinové hranice, ze kterých vycházíme pro výpočet náhrady v nemoci, budeme zjišťovat klasický průměrný hodinový výdělek z rozhodného ...