Náhrady mzdy při DPN za prvních 14 dní v roce 2024

1. Základní právní předpisy a ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v:

• ustanovení § 351–362 – Průměrný výdělek
• ustanovení § 115 odst. 3 – Mzda, náhradní volno náhrada mzdy za svátek
• ustanovení § 135 odst. 1 – Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek
• ustanovení § 192, 193 a 194 – Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti, karanténě

Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění v:

• ustanovení § 21–22 – Výpočet denní dávky a redukční hranice

Náhrada náleží zaměstnanci za jeho směny – pracovní dny (hodiny), a to:

1. jen ze zaměstnání (účasti na nemocenském pojištění – pracovní poměr, dohody o pracovní činnosti a o provedení práce) – ust. § 5 zák. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění,
2. není-li vyčerpána podpůrčí doba pro výplatu nemocenského, tj. 380 kalendářních dnů (ust. § 26 zák. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění),
3. byl-li uznán dočasně práce neschopným nebo mu byla nařízena karanténa (ustanovení § 23-24 zák. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění),
4. jen za dobu trvání pracovního poměru – pojistného poměru (ustanovení § 10 zák. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění),
5. zaměstnanec si nepřivodil dočasnou pracovní neschopnost úmyslně (ustanovení § 25 zák. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění).

Náhrada nenáleží zaměstnanci:

1. v době, kdy mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu poskytnuté zaměstnanci na jeho žádost (neplacené volno), pokud pracovní neschopnost nevznikla přede dnem nástupu na pracovní volno bez náhrady mzdy,
2. v době stávky,
3. kdy je zaměstnanec ve vazbě nebo ve výkonu trestu odnětí svobody, a to i tehdy, kdy právo na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti vzniklo, před touto skutečností.

2.  Výše redukčních hranic pro výpočet dávek nemocenského pojištění a poskytování náhrady při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů s účinností od 1. 1. 2024

Nové redukční hranice od 1. 1. 2024 pro stanovení náhrady mzdy jsou stanoveny tak jako v uplynulém roce na jednu odpracovanou hodinu z vypočteného průměrného výdělku zaměstnance z rozhodného období předchozí čtvrtletí.

Tyto hranice jsou stanoveny z redukčních hranic pro nemocenské pojištění. Redukční hranice stanovené pro účely nemocenského pojištění jsou uvedeny v ustanovení § 21 a § 22 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.

Pro rok 2024 je výpočet stanoven takto:

Nařízením vlády č. 286/2023 Sb. jsou s účinností od 1. 1. 2024 stanoveny následující údaje o všeobecném vyměřovacím základu a z ní plynoucí redukční hranice pro výpočet důchodu v roce 2024, tj. údaje účinné od 1. 1. 2024, kdy všeobecný vyměřovací základ pro rok 2023 činí 40 638 Kč (rok 2023 byl 38 294 Kč) a koeficient pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu pro rok 2024 ve výši 1,0819 (rok 2023 byl koeficient 1,0530), kdy se z násobku ...