Tak jako každým rokem jsou níže uvedenými vyhláškami určeny nové výše tuzemského a zahraničního stravného včetně průměrných cen pohonných hmot. V následujícím článku je uveden rozbor nejdůležitějších parametrů při stanovení stravného při pracovních cestách zaměstnanců.
A) Výše stravného poskytovaného zaměstnanci zaměstnavatelem ve státní a jeho krácení v případech poskytnutí jednoho ze tří hlavních jídel, podle vyhlášky 398/2023 Sb. na rok 2024.
| Výše stravného v rozpětí od–do:
| Doba trvání prac. cesty od–do:
| Kráceno až do z hodnoty stravného za každé jídlo:
|
| 140 Kč – 166 Kč
| 5 až 12 hodin
| 70 % stravného
|
| 212 Kč – 256 Kč
| 12 až 18 hodin
| 35 % stravného
|
| 333 Kč – 398 Kč
| Déle než 18 hodin
| 25 % stravného
|
1) Historie vývoje tuzemského stravného v uplynulých obdobích
V roce 2020: 86 Kč – 102 Kč, 131 Kč – 157 Kč a 205 Kč – 245 Kč
V roce 2021: 91 Kč – 108 Kč, 138 Kč – 167 Kč a 217 Kč – 259 Kč
Od 20. 8. 2022: 120 Kč – 142 Kč, 181 Kč – 219 Kč a 284 Kč – 340 Kč
V roce 2023: 129 Kč – 153 Kč, 196 Kč – 236 Kč a 307 Kč – 367 Kč
2) V § 176 je uveden odstavec 4, ve kterém je dáno, že:
„Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během pracovní cesty, která trvá:
- 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla,
- 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla“.
3) V tomtéž paragrafu je v odstavci 5 jasně řečeno, že:
„Pokud zaměstnavatel nesjedná nebo neurčí před vysláním zaměstnance na pracovní cestu výši stravného, přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní sazby rozpětí (viz tabulka 1)“.
B) Výše stravného a jeho krácení při zajištění jídla zaměstnavatelem zaměstnanci v nestátní sféře:
| Výše stravného vyjádřená jako částka nejméně:
| Doba trvání pracovní cesty
| V případě, že zaměstnavatel zajistí zaměstnanci při pracovní cestě jedno ze tří hlavních jídel, je oprávněn za každé toto jídlo krátit z hodnoty stravného částku až do výše:
|
| 140 Kč
| 5–12 hodin
| 70 % stravného
|
| 212 Kč
| od 12 do 18 hodin
| 35 % stravného
|
| 333 Kč
| Déle než 18 hodin
| 25 % stravného
|
Poznámka k tabulce pod bodem B):
Zaměstnavatelé v nestátní sféře mohou poskytovat i vyšší stravné nad částku uvedenou v první tabulce pod bodem A) jako horní sazbu stravného. Poskytnuté stravné nad maximální limit je však připočítáváno k základu daně a zaměstnavatel i zaměstnanec z ní odvede pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.
C) Výše stravného a jeho krácení při zahraničních pracovních cestách – § 170 zákoníku práce
Výše stravného je určena vyhláškou č. 341/2023 Sb., o základních sazbách zahraničního stravného, s platností od roku 2024, kdy stravné při pracovních cestách v zemích EU činí převážně 45 EUR/den. U každé země je však zapotřebí se řídit příslušnou vyhláškou!
Pro určování nároku na výši stravného je rozhodující doba strávená při pracovní cestě v zahraničí, kdy pro počítání času stráveného v zahraničí je rozhodující překročení státní hranice, tj. doba strávená mimo území České republiky.
| Výše stravného v zemích EU na den (ilustrace)
| Doba strávená mimo území ČR
| Krácení stravného ze základní sazby
|
| obecně 45 EUR jinak dle vyhl.
| déle než 18 hodin
| Nekrátí se
|
| ... |
Související předpisy SZČR
Souhlas s využíváním cookies
Vlastní nastavení cookies