Paušalizace cestovních náhrad

O paušalizaci cestovních náhrad zaměstnanců při pracovních cestách (tuzemských i zahraničních) se snaží většina zaměstnavatelů. Je to pochopitelné, protože paušalizace vždy znamená zjednodušení poskytování náhrad. Podstatným problémem v této souvislosti však vždy zůstává splnění stanovených podmínek pro tento právní úkon.

Platnou právní úpravu předmětného právního úkonu představuje ustanovení § 182 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. V tomto ustanovení je přesně stanoveno, že při sjednání paušální měsíční nebo denní částky cestovní náhrady, popřípadě při jejich stanovení vnitřním předpisem nebo individuálním písemným určením, se vychází z průměrných podmínek rozhodných pro poskytování cestovních náhrad skupině zaměstnanců nebo zaměstnanci, z výše cestovních náhrad a z očekávaných průměrných výdajů této skupiny zaměstnanců nebo tohoto zaměstnance. Současně je jednoznačně stanoveno, že se určí též způsob krácení paušální částky za dobu, kdy ...