Penzijní a životní pojištění s příspěvky zaměstnavatele v roce 2020

U zaměstnance se může na penzijním připojištění se státním příspěvkem, na penzijním pojištění, na doplňkovém penzijním spoření a dále na soukromém životním pojištění podílet buď pouze zaměstnanec jako fyzická osoba vlastními příspěvky, anebo může přispívat na tato pojištění jako velmi častý zaměstnanecký benefit i zaměstnavatel. Může jít pouze o příspěvky zaměstnavatele zaměstnanci anebo může jít současně o příspěvky zaměstnavatele a příspěvky na pojištění zaměstnancem. Jaké jsou podmínky pro osvobození příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění, na penzijní pojištění, na doplňkové penzijní spoření a na soukromé životní pojištění od daně z příjmů u zaměstnance? Může si tyto příspěvky uplatnit zaměstnavatel do svých daňových výdajů? A jaké je daňové řešení při porušení těchto podmínek u příspěvků na soukromé životní pojištění? Na to vše si odpovíme v následujícím textu.

Na následujícím modelovém příkladu si ukážeme, jak poskytnutí příspěvku na doplňkové penzijní spoření zaměstnavatelem přináší nejen úsporu daně z příjmů a úsporu výše pojistného u zaměstnance, ale i snížení celkových osobních nákladů zaměstnavatele, ve srovnání se zvýšením mzdy zaměstnanci o stejnou částku.