Personální leasing aneb dočasné zaměstnávání zaměstnanců

Výběrový proces zaměstnanců je složitý komplex jednotlivých úkonů. A personalisté si ho někdy ulehčují tzv. personálním leasingem, který spočívá v dočasném zaměstnávání zaměstnanců přes agentury práce neboli pronájem zaměstnanců. Co to přesně je a jaké jsou jeho výhody a nevýhody, pro koho je vhodný a kdy? Na to a víc se zaměříme v tomto článku. Podíváme se pod pokličku procesu vyhledávání zaměstnanců, fungování agentur práce i náplni práce headhuntera.

Agenturní zaměstnávání z pohledu zákona

Zákon o zaměstnanosti

Jak stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, tak agentury práce jsou vedle úřadů práce zprostředkovateli zaměstnání. Právě zprostředkováním zaměstnání agenturami práce se zabývá Hlava IV, konkrétně § 58–66, zákona o zaměstnání. Agentury práce spolupracují s Úřadem práce České republiky, který mimo jiné eviduje všechny agentury práce, a sdělují mu informace, které vyplývají z jejich evidence. Tyto agentury dle § 59 evidují údaje o:

1. počtu volných míst, na které je požadováno zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. a),
2. jimi umísťovaných fyzických osob,
3. jejich zaměstnanců, jimž zprostředkovávají zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b).

Zákoník práce

Personální leasing je ale určitou formou pracovněprávního vztahu, a proto je řešen v rámci zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Agenturním zaměstnáváním se zabývá Hlava V, a to konkrétně § 307a–309a.

Definici agenturního zaměstnávání stanoví § 307a: „Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen „agentura práce“) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.“

Na základě této definice tedy platí, že agentura práce a uživatel (zaměstnavatel, ke kterému je zaměstnanec agentury práce přidělen) mezi sebou uzavřou dohodu o dočasném přidělení. Jejími náležitostmi se zabývá § 308, který říká, že tato dohoda, která musí být písemně uzavřena, musí obsahovat:

1. jméno, příjmení, státní občanství, datum a místo narození a bydliště dočasně přiděleného zaměstnance,
2. druh práce, kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat, včetně požadavků na odbornou, popřípadě zdravotní ...