Do 15. 2. 2020 mají zaměstnavatelé (právnické i fyzické osoby) zaměstnávající více než 25 zaměstnanců povinnost oznámit Úřadu práce ČR plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za kalendářní rok 2019 popř. provést úhradu odvodu peněžních prostředků do státního rozpočtu, pokud povinný podíl za toto období nesplnili. V tomto článku si připomeneme základní informace související s touto povinností a ukážeme si i několik jednoduchých vzorových příkladů.
Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením
Vzhledem k tomu, že osoby se zdravotním postižením (dále jen „OZP“) nacházejí jen velmi obtížně své uplatnění na pracovním trhu, napomáhá stát jejich zaměstnávání různými způsoby, např. zabezpečuje jejich pracovní rehabilitaci, přispívá zaměstnavatelům na zřízení pracovního místa určeného pro OZP, přispívá na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním OZP či přímo stanovuje povinnost tyto chráněné osoby zaměstnávat.
Poznámka:
Za OZP se v souladu s § 67 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále „ZoZ“) považují fyzické osoby, které jsou pověřeným orgánem sociálního zabezpečení (zpravidla Lékařskou posudkovou službou ČSSZ) uznány zdravotně znevýhodněnými nebo invalidními v prvním, druhém či třetím stupni. Invalidní osoby v prvním nebo druhém stupni jsou navíc dle § 67 odst. 6 ZoZ považovány za OZP i po dobu 12 měsíců ode dne, v němž byly posouzeny již jako neinvalidní. Veškeré výše uvedené skutečnosti dokládají tyto OZP buď přímo posudkem, nebo jiným potvrzením či rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení.
Příklad č. 1:
Lékařská posudková služba přezkoumala zdravotní stav paní Zahradílkové a rozhodla, že vzhledem k jeho značnému zlepšení není již paní Zahradílková od 1. 4. 2019 invalidní v prvém stupni.
Podle ZoZ je však za OZP považována ještě v období do 31. 3. 2020, tedy po celý kalendářní rok 2019.
Povinnost zaměstnávat OZP stát ukládá prostřednictvím § 81 odst. 1 ZoZ všem zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru, a to v podobě tzv. povinného podílu OZP na celkovém počtu zaměstnanců. Povinný podíl je stanoven na 4 %.
Tuto povinnost může zaměstnavatel podle § 81 odst. 2 ZoZ splnit třemi základními způsoby nebo jejich vzájemnou kombinací:
- přímým zaměstnáním OZP v pracovním poměru,
- náhradním plněním, tj. odběrem výrobků a služeb nebo zadáváním zakázek tzv. zaměstnavatelům na chráněném trhu práce (tj. zaměstnavatelům, se kterými úřad práce uzavřel dohodu dle § 78 ZoZ) nebo přímo OZP, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými (OSVČ) a nemají žádné zaměstnance,
- odvodem finančních prostředků do státního rozpočtu.
Oznámení o plnění povinného podílu OZP
Zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru je dále dle § 83 ...
Související předpisy SZČR
Souhlas s využíváním cookies
Vlastní nastavení cookies