Příspěvky zaměstnavatelům podle zákona o zaměstnanosti v postcovidové době

Právní předpisy k zaměstnanosti, zejména zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále ZOZ), umožňují úřadům práce, aby poskytovaly různé příspěvky a hmotné podpory. Zejména v současnosti, kdy v postcovidové době dochází k restartu ekonomiky a zaměstnavatelé v řadě odvětví přijímají nové zaměstnance, jsou tyto otázky velmi aktuální.

Zřízení volných pracovních míst

Podle § 113 ZOZ se jedná o společensky účelná pracovní místa. Rozumí se tím pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti.

Výše příspěvku

Maximální výše příspěvku se stanoví v závislosti na míře nezaměstnanosti v daném okrese a na počtu zřízených nebo vyhrazených účelných pracovních míst (§ 113 odst. 3 ZOZ). Výše příspěvku zaměstnavateli na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa, pokud v kalendářním měsíci předcházejícím dni podání žádosti o příspěvek míra nezaměstnanosti v daném okrese nedosahuje průměrné míry nezaměstnanosti v České republice, může maximálně činit čtyřnásobek průměrné mzdy v NH. Tato mzda je pro rok 2021 ve výši 34 611 Kč. Průměrná míra nezaměstnanosti je 4 % k 1. říjnu 2021.

Jestliže by průměrná míra nezaměstnanosti v okrese dosahovala průměrné míry nezaměstnanosti v České republice nebo by ji přesahovala, může být příspěvek při zřízení jednoho volného pracovního místa až šestinásobek průměrné mzdy, tedy 207 666 Kč a při zřízení více než 10 pracovních míst až osminásobek průměrné mzdy, tedy 276 888 Kč.

Překlenovací příspěvek

Na podporu zahájení samostatné výdělečné činnosti osobami, které jsou vedeny jako uchazeči o zaměstnání, ZOZ v § 114 stanoví pravidla pro poskytování překlenovacího příspěvku. Je určen na úhradu provozních nákladů při zahájení této činnosti.

Tento příspěvek může úřad práce na základě dohody poskytnout osobě samostatně výdělečně činné, která přestala být uchazečem o zaměstnání. Podmínkou je, že osobě samostatně výdělečně činné (OSVČ) byl úřadem práce poskytnut příspěvek při vytvoření společensky účelného pracovního místa. Tím se rozumí i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatně výdělečné činnosti. OSVČ tedy může obdržet od úřadu práce příspěvek na vytvoření společensky účelného pracovního místa a rovněž překlenovací příspěvek. 

Výše příspěvku

Překlenovací příspěvek se poskytuje nejdéle na dobu 5 měsíců. Jeho měsíční výše činí nejvýše 0,25násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla uzavřena dohoda o překlenovacím příspěvku. Poskytuje se jednorázově za celé dohodnuté období a je splatný do 30 kalendářních dnů od uzavření dohody o jeho poskytnutí. O jeho poskytnutí lze požádat nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne uzavření dohody podle § 113 odst. 1 ZOZ o vytvoření společensky účelného pracovního místa. 

Při výši průměrné mzdy pro rok 2021 v částce 34 611 Kč, je ...