Růst minimální a zaručené mzdy pro rok 2021

Z návrhu ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové vzešlo v polovině listopadu pro nadcházející kalendářní rok 2021 nařízení vlády, díky kterému si lidé s příjmem ve výši minimální mzdy přilepší o 600 korun měsíčně. Minimální mzda tak dosáhne na 42,4 procent průměrné mzdy.

Datum publikace:01.01.2021
Autor:Mgr., Bc. Lucie Semelová
Právní stav od:01.01.2021
Právní stav do:31.12.2021

Z návrhu ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové vzešlo v polovině listopadu pro nadcházející kalendářní rok 2021 nařízení vlády, díky kterému si lidé s příjmem ve výši minimální mzdy přilepší o 600 korun měsíčně. Minimální mzda tak dosáhne na 42,4 procent průměrné mzdy. Spolu s minimální mzdou poroste i nejnižší úroveň zaručené mzdy pro jednotlivé, nařízením vymezené, skupiny prací. Jak se změny v oblasti odměňování za práci projeví ve sféře zaměstnanců, zaměstnavatelů a státním rozpočtu, na to se zaměříme v dnešním příspěvku.

Minimální mzda přinese naditější peněženky zaměstnancům, ale vyšší výdaje jejich zaměstnavatelům.

Minimální mzda vzroste od 1. ledna 2021 ze stávající částky 14 600 Kč na částku 15 200 Kč, vyplývá to z nařízení č. 487/2020 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, v platném a účinném znění (dále jen „nařízení“). Nárůst výše minimální mzdy se projeví nejen na výplatní pásce zaměstnanců pracujících na hlavní pracovní poměr. Přilepší si i zaměstnanci pracující na dohodu o pracovní činnosti či na dohodu o provedení práce.

V tiskové zprávě k vládě předkládanému návrhu nařízení uváděla ministryně Maláčová následující: „Jako ministryně práce jsem si od svého nástupu do funkce stanovila jasný cíl. Skončit s levnou prací. Proto jsem rekordně navyšovala předchozí dva roky minimální mzdu. V minulosti jsem několikrát opakovala, že nechci, abychom byli v oblasti mezd v Evropě chudými příbuznými. Minimální mzda proto nesmí stagnovat ani v době koronakrize.“

Z tiskové zprávy ministryně práce a sociálních věcí rovněž vyplývá, že o výši minimální mzdy pro rok 2021 nepanovala shoda ani na půdě vlády, tak ani mezi zaměstnavateli a odbory jako zástupci zaměstnanců. Odbory pro zaměstnance požadovaly růst minimální mzdy o 1 400 Kč, zaměstnavatelé oproti tomu požadovali zachování stávající úrovně minimální mzdy. Ministerstvo práce a sociálních věcí tudíž před vládu ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související předpisy SZČR

  • 262/2006 Sb. Zákoník práce
  • 567/2006 Sb. Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.