Sazby minimální mzdy a zaručený plat od roku 2026

Minimální mzda

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru a v právních vztazích založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).

Zásadní změny již od roku 2025

Novela zákoníku práce byla vyhlášena ve Sbírce zákonů pod č. 230/2024 Sb. již v srpnu, kdy většina změn nabyla od tohoto data účinnosti. Konkrétně problematika určení minimální mzdy, zrušení zaručené mzdy a zaručeného platu byla odložena s účinností od 1. 1. 2025.

1) Parametry určování minimální mzdy a zaručeného platu

Nové parametry určování minimální mzdy a zaručeného platu budou i do budoucna vycházet ze dvou údajů, a to z:

a) průměrné mzdy v národním hospodářství, kterou vyhlašuje ČSÚ vždy koncem září na následující rok, a

b) koeficientu, který již vláda vyhlásila ve svém nařízení č. 285/2024 Sb., a to vždy pro následující dva roky, kdy pro:

• • rok 2025 se jednalo o koeficient 0,422 z průměrné mzdy ve výši 49 233 Kč. Na základě tohoto algoritmu byla pak stanovena minimální měsíční mzda shora uvedeným nařízením vlády na 20 800 Kč;
  • rok 2026 se bude jednat o koeficient 0,434 z průměrné mzdy, která je sdělením MF ze dne 27. 8. 2025 ve výši 51 497 Kč (vydáno ve Sbírce zákonů v částce 312).

Rok 2026

• • 51 497 Kč × 43,4 = 22 349 Kč, zaokrouhleno na celé stokoruny nahoru je minimální mzda ve výši 22 400 Kč.

2) Hodinová mzda a její určování

Hodinová minimální mzda pro týdenní pracovní dobu 40 hodin se určí jako podíl měsíční minimální mzdy a průměrného počtu pracovních hodin připadajících v daném roce na jeden kalendářní měsíc. Do počtu pracovních hodin se přitom nezahrnují pracovní hodiny, které by jinak byly pracovní (při rovnoměrném rozvržení pracovní doby do pětidenního pracovního týdne), ale připadl na ně státem uznaný svátek. Výše hodinové minimální mzdy se zaokrouhluje na desetihaléře směrem nahoru.

3) Základní sazba minimální mzdy podle nařízení vlády č. 230/2024 Sb.

Rok 2025:

1. 20 800 Kč/měsíc a 124,40 Kč/hod., při 40 hod./týdně
2. 20 800 Kč/měsíc a 128,50 Kč/hod., při 38,75 hod./týdně (40/38,75 × 124,40),
3. 20 800 Kč/měsíc a 132,70 Kč/hod., při 37,5 hod./týdně (40/37,5 × 124,40).

Rok 2026:

1. 22 400 Kč/měsíc a 134,40 Kč/hod., při 40 hod./týdně
2. 22 400 Kč/měsíc a 138,80 Kč/hod., při 38,75 hod./týdně
3. 22 400 Kč/měsíc a 143,40 Kč/hod., při 37,5 hod./týdně

Kratší pracovní doba

Zaměstnanci, který má sjednán kratší pracovní dobu nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční minimální mzda sníží úměrně odpracované době.

Zkrácená pracovní doba

U zaměstnance se zkrácenou pracovní dobou se hodinová mzda úměrně zvyšuje. Postup je upraven v zákoníku práce, a tudíž tyto dva pojmy neupravuje zmíněné nařízení vlády.

4) Zrušení zaručené mzdy již od roku 2025 – připomenutí

V souvislosti se změnami v oblasti minimální mzdy se od 1. 1. 2025 zcela zrušil institut zaručené mzdy. Z toho vyplývá, že zaniká i původní princip odstupňování práce do 8 skupin. Tento systém, který byl nastaven do konce roku 2024 na základě nařízení vlády č. 567/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů zohledňoval složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce v přímé vazbě na kvalifikační požadavky zaměstnavatele. Tyto jsou skupiny prací jsou s účinností novely zrušeny.

5) Zaručený plat

Institut zaručeného ...