Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli a její kompenzace

Škodou rozumíme jakoukoliv majetkovou újmu, a to nejen tu skutečnou (což můžeme vyložit jako jasně definovanou hodnotu, o kterou se snížil majetek poškozeného, zde zaměstnavatele), ale také ušlý zisk (tedy částku, o kterou by se zvýšila hodnota majetku zaměstnavatele, ale v důsledku způsobené škody se tak nestalo). Za vzniklou škodu je odpovědný ten, kdo ji způsobil.

Datum publikace:23.07.2020
Datum aktualizace:03.11.2024
Autor:Ing. Kateřina Votavová
Právní stav od:01.01.2020

Škodou rozumíme jakoukoliv majetkovou újmu, a to nejen tu skutečnou (což můžeme vyložit jako jasně definovanou hodnotu, o kterou se snížil majetek poškozeného, zde zaměstnavatele), ale také ušlý zisk (tedy částku, o kterou by se zvýšila hodnota majetku zaměstnavatele, ale v důsledku způsobené škody se tak nestalo). Za vzniklou škodu je odpovědný ten, kdo ji způsobil.

Prvořadé v tomto ohledu je říci si, že základem je prevence, kdy je povinností zaměstnavatele zajistit takové podmínky, aby se na pracovišti předcházelo vzniku škod.

Stejně tak je povinností zaměstnance ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.