„Zaměstnávání“ na živnost? Ano, ale ne jako závislá činnost

Otázka zaměstnání versus vlastní podnikání na živnost je věčnou otázkou. Co je lepší? Oboje má své výhody i nevýhody.

Datum publikace:21.09.2020
Autor:Ing. Bc. et Bc. Eva Blechová
Právní stav od:01.01.2020
Právní stav do:31.12.2023

Podnikání na živnost přináší mnohem větší časovou flexibilitu než klasický zaměstnanecký poměr. V podstatě si osoba samostatně výdělečně činná (dále jen „OSVČ“) sama organizuje svůj čas a rozvrhuje práci. Důležité ale je, že pracuje sama na sebe – tedy za účelem dosažení zisku. Oproti tomu zaměstnanec se řídí pokyny zaměstnavatele, dochází do zaměstnání a pracuje pro něj (za účelem dosažení zisku svého zaměstnavatele). Otázka zaměstnání versus vlastní podnikání na živnost je věčnou otázkou. Co je lepší? Oboje má své výhody i nevýhody. Zdánlivě se nabízí ještě jedna možnost, a tou je tzv. „zaměstnávání“ na živnost. To ale rozhodně není tak jednoduché, jak by se mohlo na první pohled zdát, a proto se na tuto problematiku podíváme blíže. Nejprve si uvedeme rozdíl mezi prací na živnost a prací v zaměstnaneckém poměru, k tomu si definujeme důležité a klíčové pojmy celé problematiky doplněné o praktické příklady. V závěru se pak podíváme na sankce za výkon nelegální práce.

Trochu teorie na začátek

Práce na živnost

Abychom se mohli bavit o výdělečné činnosti na základě živnostenského oprávnění, je třeba zabrousit do zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (dále jen „živnostenský zákon“). Tento zákon totiž ve svém druhém paragrafu definuje pojem živnost jako „soustavnou činnost provozovanou samostatně, vlastním jménem, na vlastní odpovědnost, za účelem dosažení zisku a za podmínek stanovených tímto zákonem“.

Živnostenský zákon dělí živnosti na ohlašovací (§ 19–25) a koncesované (§ 26 a 27). Ohlašovací živnosti se pak dále dělí na řemeslné (§ 20), vázané (§ 23) a volné (§ 25) a jak již jejich název vypovídá, jsou to ty živnosti, které při splnění zákonných podmínek uvedených v § 19 vzniknou pouhým ohlášením na příslušném živnostenském úřadě. Jejich výčet je uveden v příloze č. 1, 2, a 4 živnostenského zákona. V příloze č. 3 jsou pak uvedeny koncesované živnosti, které jsou provozovány na základě státního povolení k provozování této činnosti – tzv. koncese.

Jedním ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.