Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo novou úpravu v oblasti evidence volných pracovních míst. Na základě novely zákona o zaměstnanosti byla stanovena maximální doba pro vedení volného pracovního místa v evidenci Úřadu práce ČR. Podle této úpravy může být neobsazené volné pracovní místo v evidenci Úřadu práce ČR vedeno maximálně 6 měsíců od jeho nahlášení zaměstnavatelem. Zavedení maximální lhůty má za cíl zlepšit přesnost údajů o volných pracovních místech v evidenci Úřadu práce ČR, které v současnosti vykazují značné rozdíly ...