Rozvázání pracovního poměru je jedním z klíčových procesů v pracovněprávních vztazích, který určuje ukončení spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento proces může probíhat různými způsoby, jako je např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru aj. Správné dodržení zákonných podmínek a postupů při rozvázání pracovního poměru je zásadní, protože jejich porušení může vést k neplatnosti tohoto úkonu. Zaměstnanec má v takové situaci právo se bránit a domáhat se nápravy – od požadavku na pokračování zaměstnání až po uplatnění nároků na náhradu mzdy. Rozebereme si podrobně jednotlivé aspekty soudních sporů, a to včetně jejich možných finančních dopadů pro zaměstnavatele. V dalším bloku si vysvětlíme, jaké možnosti digitální komunikace se zaměstnanci přináší aktuální úprava zákoníku práce.

Vydal Svaz účetních České republiky dne 8. 4 2025