Kratší pracovní doba zaměstnankyně pečující o dítě

Zaměstnankyně pečující o dítě do 15 let požádala ve smyslu § 241 odst. 2 ZP o kratší úvazek. Zaměstnavatel jí vyhoví, ovšem není si jistý, jak postupovat v případě, že by dotyčná po čase (např. po roce) chtěla opět pracovat na stanovenou týdenní pracovní dobu. Bude mít zaměstnavatel povinnost jí vyhovět? Dodatek k pracovní smlouvě o kratším úvazku bude uzavřen na neurčito.

Datum publikace:29.04.2024
Autor:JUDr. Eva Dandová
Právní stav od:01.01.2024
Odpověď:

Právní úprava v § 241 ZP navazuje na obecnou možnost odchýlit se od ustanovení zákoníku práce obsaženou v § 4a ZP a na obecnou možnost sjednat kratší pracovní dobu. Sjednat kratší pracovní dobu (§ 80 ZP) však lze výhradně po dohodě obou smluvních stran pracovního poměru, tedy zaměstnavatele a zaměstnance. Tato dohoda nemůže být nahrazena např. ujednáním v kolektivní smlouvě. Nedojde-li k dohodě, je zaměstnanec povinen konat práci ve stanovené týdenní pracovní době a zaměstnavatel ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup: 3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související předpisy SZČR

Partneři

dpl3_su_logo
dpl3_sw_logo
logo-zakony-pro-lidi_500x126
logo_ICSU_nove_barevne_FINAL
Poradce Podnikatele, spol. s r.o. © 2025, všechna práva vyhrazena
úvodní strana | o daneprolidi.cz | kontakty

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.