Minimální mzda, příplatky ke mzdě, práce přesčas a její evidence

Odpověď:

Zaměstnanec je stejně jako většina jeho kolegů v invalidním důchodu. Dříve se předpokládalo, že tyto osoby mají omezené pracovní uplatnění, a proto pro takové zaměstnance byla stanovena odlišná (nižší) sazba minimální mzdy a zaručené mzdy. Tato úprava však byla k 31. 12. 2016 zrušena a pro invalidní důchodce tudíž platí stejné minimální úrovně jako u ostatních zaměstnanců.

To znamená, že mají nárok jednak na minimální mzdu, která je stanovena pro všechny profese stejně. V roce 2020 je to 14 600 Kč měsíčně, v roce 2019 pak minimální mzda činila 13 350 Kč. Vedle minimální mzdy je v příslušném nařízení vlády č. 567/2006 Sb. dále stanovena i minimální úroveň zaručené mzdy, jejíž výše se stanoví podle druhu a náročnosti práce. Pro tyto účely se pracovní činnosti člení do 8 kategorií odstupňovaných podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Těchto 8 stupňů lze vnímat jako dalších 8 "minimálních mezd" stanovených podle kritérií, která jsou uvedena v příloze tohoto nařízení.

Výše minimální i zaručené mzdy se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době. Ta je stanovena na 40 hodin týdně, u dvousměnného režimu na 38,75 hodiny týdně a u třísměnného režimu na 37,5 hodiny týdně (§ 79 ...