Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti

Informace o možnosti účtování příspěvku zaměstnavatele v prvních 14 dnech nemoci se různí, není jasné ani účtování pozdější snížení povinnosti zaměstnavatele. Můžete mi, prosím, sdělit, jak tuto věc správně účtovat?

Datum publikace:01.02.2020
Datum aktualizace:22.01.2023
Autor:Metodická rada Svazu účetních ČR
Právní stav od:01.07.2019
Právní stav do:31.12.2023
Zpracováno v Účetním poradci:01.02.2020
Odpověď:

Dle § 192 zákoníku práce přísluší zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným, v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada mzdy. Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti se poskytuje za zameškané pracovní dny, popř. za svátky, ve výši 60% průměrného ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem.

Přihlásit

 

 

 

Proč využívat portál Daně pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - daňaře, auditory a účetní
 Více než 35 000 aktuálních dokumentů
 100+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu, online chatu a telefonu
 Pravidelné online a video rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
12 950 Kč bez DPH (1079 Kč / měsíčně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.