Nový zaměstnanec a pravděpodobný výdělek

Potřebovala bych zkonzultovat problematiku průměrných výdělků.

Pro jednoho zaměstnance, který nastoupil 19. 3. 2018, jsem v březnu spočítala pravděpodobný průměr ručně: 27500*3/520 (hodiny 4Q/2017) = 158,65 Kč. Zadala jsem tento vypočítaný (i když softwarový program nabízí zadat průměr 179,24 Kč).

Když ale vystavím mzdu za duben, je v softwarovém programu automaticky zadán průměr 179,24 Kč.

Zaslala jsem písemný dotaz na zákaznickou podporu, podle čeho se průměr za duben spočítal, proč je průměr stejný v březnu i v dubnu a zda mám u nově příchozích zaměstnanců počítat pravděpodobný průměr ručně, anebo zadávat podle "Logu" ze softwarového programu.

Konzultant systému mi zaslal následující odpověď:

"Program navrhne průměrný výdělek (na záložce Log) podle skutečně dosažené mzdy za 3/2018 a skutečně odpracovaných hodin za 3/2018. Vy naopak vycházíte z nějakého pravděpodobného příjmu za celé čtvrtletí.
Za duben již mzdu vypočítá program ze skutečných mezd dosažených za minulé čtvrtletí. Vzhledem k tomu, že minulé čtvrtletí obsahuje pouze jednu částečnou mzdu za měsíc březen, dojde při výpočtu ke shodnému výsledku.
Použití ručního průměrného výdělku u nových zaměstnanců konzultujte s daňovým poradcem, případně inspektorátem práce."

Mohli byste mi poradit, jak správně postupovat? Má se do softwarového programu zadávat pravděpodobný průměr (výdělek) u nově nastupujících zaměstnanců na hlavní pracovní poměr, kteří pracují 8/40 dní?