Obsah mzdového výměru

Mzdový výměr se skládá ve firmě XY ze dvou složek.

První fixní mzdovou složkou je tarifní mzda, která je nastavena  mírně nad výši zaručené mzdy dle interního nastavení, a zařazení  profesí + vykonávaných činností  posouzených v rámci společnosti.

Druhou mzdovou složkou jsou osobní prémie stanovené  dle  zodpovědnosti, pracovních výsledků a dle náročnosti vzhledem ke kolegům zařazených  v kategorii se stejnou tarifní mzdovou složkou. K těmto osobním prémiím je stanoveno mzdovým řádem, že může být navyšována dle pracovních výsledků, a naopak snížena v případě špatných pracovních výsledků. Pokud je tato koncepce správná, ale firma musí přesně definovat okolnosti snížení mzdového výměru, na co si dát pozor, a co naopak může jako důvod snížení uvést?