Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením - plnění povinného podílu prostřednictvím odebírání výrobků a služeb

Odpověď:

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou podle § 81 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Ten činí 4%, tzn. na každých 25 zaměstnanců je zaměstnavatel povinen zaměstnávat jednu osobu se zdravotním postižením.

Podle § 81 odst. 2 zákona o zaměstnanosti povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu zaměstnavatelé plní následujícími možnými způsoby:

1. zaměstnáváním v pracovním poměru,
2. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele (§ 78 zákona o zaměstnanosti), nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které ...