Odpověď:
Zaměstnavatel může po zaměstnancích práci přesčas vyžadovat výjimečně a z vážných provozních důvodů. Pro výkon práce přesčas jsou stanoveny maximální limity v druhém a čtvrtém odstavci § 93 zákoníku práce, zde je však zjevné, že tyto limity nebyly překročeny.
K základním definičním znakům práce přesčas patří, že jde o práci vykonávanou buď na příkaz zaměstnavatele, nebo na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Rozhodne-li se zaměstnanec ze své vlastní iniciativy vykonávat práci nad rámec vykonané směny, ...

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?
Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám. Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
Více než 1 500 aktuálních dokumentů
40+ videoškolení s top lektory
Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
Pravidelné online rozhovory
Osobní profil a personalizované funkce
Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy
Roční přístup: 3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)
Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU
Související předpisy SZČR