Celá otázka:
U zaměstnankyně došlo k situaci, že v 8/2024 vyčerpala celou dovolenou do konce roku. Ale nově se v 9/2024 domluvila s vedením na ukončení pracovního poměru k 30. 11. 2024, tzn. že již nyní je zřejmé, že zaměstnankyně přečerpala dovolenou o 7 h.
1) Po zaměstnankyni společnost nežádá nic vracet, vztahy jsou více než dobré. Je možné to „nechat být“ a evidovat přeplatek dovolené v evidenci? Nebo je možné ...
Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?
Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám. Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
Více než 1 500 aktuálních dokumentů
40+ videoškolení s top lektory
Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
Pravidelné online rozhovory
Osobní profil a personalizované funkce
Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy
Roční přístup: 3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)
Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU
Související předpisy SZČR
Souhlas s využíváním cookies
Vlastní nastavení cookies