Sloučení společností a přechod práv a povinnosti z pracovněprávních vztahů

Odpověď:

Zatímco fúze a jiné případy přeměn společností se řeší v rámci obchodního práva, pracovní právo na ně musí reagovat zvláštní úpravou pro pracovní poměry zaměstnanců, kteří pracují ve společnosti zasažené přeměnou. Kdyby taková zvláštní úprava neexistovala, znamenalo by to skončení pracovního poměru všech zaměstnanců, což zpravidla nebude v zájmu zaměstnavatele.

Ustanovení § 338 zákoníku práce stanoví, že v takovém případě dojde k přechodu pracovních poměrů zaměstnanců z dceřiné na mateřskou společnost. Slovy zákona se totiž jedná o situaci, kdy dochází k převodu činnosti původního zaměstnavatele na ...