Stravenky a stravenkový paušál od 1. 1. 2024

Celá otázka:

Zaměstnancům poskytujeme stravenky (stravenková karta) v nadlimitní výši 250 Kč s tím, že částku nad 107 Kč (daňově uznatelná částka pro rok 2023) zaměstnancům neúčtujeme, ale hradí ji firma jako nedaňový náklad (účet 528).

Zajímalo by nás řešení od příštího roku, kdy má dojit k omezení nadlimitních stravenek.

1) Zaměstnanci budeme moci poskytnout na nepeněžní benefity částku odpovídající polovině průměrné mzdy ročně, tedy cca 21 000 Kč/rok. Je možné poskytovat zaměstnancům nadále stravenku s tím, že nebudou nic doplácet, a tuto částku zahrnout jako poskytnutý benefit do limitu?

Příklad: Stravenka na příští rok bude např. stanovena zákonem na částku 200 Kč, daňově uznatelných 55 % je tedy cca 110 Kč. Zaměstnanci dostanou stravenku v hodnotě 200 Kč, je možné 90 Kč evidovat jako nepeněžní benefit?

2) Dále by nás zajímal postup u stravenkového paušálu. Máme důchodce zaměstnaného na DPP (podepsal tzv. růžové Prohlášení, příjem cca 5 000 Kč/měsíc), který stravenkovou kartu nechce, nabídli jsme mu tedy stravenkový paušál s částkou 107,10 Kč (za odpracovanou směnu v minimálním čase 3 hodin za den). Napadlo nás ale, že tento zaměstnanec nepřesáhne limit 10 000 Kč pro odvod SP a ZP, daň z příjmů neplatí, jelikož uplatňuje slevu a neuplatní ani celou částku, je možné mu poskytnout paušál ve výši např. 200 Kč za směnu a přitom vlastně se mu nic dodaňovat nebude muset, jelikož SP a ZP nehradí a u daně má stále ještě dostatečnou možnost na uplatnění slevy?

Odpověď:

Podmínky pro osvobození příspěvku na stravování na straně zaměstnance upravuje § 6 ...