Výplata náborového příspěvku při mateřské a rodičovské dovolené

V očekávání dlouhodobého zaměstnání a loajality zaměstnance, společnost poskytuje během prvních dvou let zaměstnání zaměstnanci měsíční nástupní bonus (vypláceny v měsíční mzdě zaměstnance). Zaměstnankyně XY, které je nástupní bonus vyplácen také měsíčně, nastoupila na mateřskou dovolenou v prvním roce svého zaměstnání. Zaměstnavatel by rád nadále pokračoval ve vyplacení dohodnutého měsíčního nástupního bonusu až do dovršení 24 měsíců zaměstnání ve společnosti (tedy i během trvání mateřské–rodičovské dovolené).

Může zaměstnavatel zaměstnankyni vyplatit tento měsíční nástupní bonus i po jejím nástupu na mateřskou dovolenou? Neovlivní tento příjem negativně zaměstnankyni / nepřijde o dávku mateřské (hlavně v období 6 týdnů po narození dítěte)? Této skutečnosti by se zaměstnavatel rád vyhnul, tak aby nějakým způsobem neznevýhodnil zaměstnankyni.