Výpověď daná zaměstnancem

Firma obdržela od zaměstnance výpověď z pracovního poměru, kde je uvedeno pouze to, že podává výpověď z pracovního poměru ke dni 30. 4. 2024. Ovšem pro ukončení pracovního poměru ke konkrétnímu dni by měla být sepsána dohoda o ukončení pracovního poměru. Dohodu ale zaměstnanec odmítl podepsat. Může se pracovní poměr ukončit i na základě takto koncipované výpovědi? Zaměstnanec je v současné chvíli v PN.

Datum publikace:24.05.2024
Autor:Zdeněk Křížek
Právní stav od:01.01.2024
Odpověď:

Podle § 51 Zákoníku práce, pokud byla dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.