Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnanec, který je po těžkém úrazu v částečném invalidním důchodu, požádal zaměstnavatele o převedení na jinou provozovnu, která by byla blíže jeho bydlišti. Zaměstnanec v současnosti stráví každý den cca 2 hodiny dojížděním do zaměstnání a zpět svým osobním automobilem, zaměstnavatel má volné pracovní místo, které by bylo bližší bydlišti zaměstnance, a zaměstnanec předložil vyjádření svého registrujícího praktického lékaře, podle něhož je delší dojíždění spojeno s rizikem zhoršení zdravotního stavu. Je zaměstnavatel povinen žádosti zaměstnance vyhovět?