Zaručená mzda

Firma s. r. o. má mzdové výměry nastavené pod zaručenou mzdou. Zaměstnancům jsou však k základní mzdě vypláceny odměny, kdy součet základní mzdy a odměny překročí hranici stanovené zaručené mzdy. Měla by mít firma ve mzdovém výměru alespoň tu zaručenou mzdu nebo může mít např. smluvní základní mzdu ve výši 14 000 Kč a 10 000 Kč v odměnách (které nejsou sjednány písemně, ale jsou na libovůli zaměstnavatele), přičemž zaručená mzda by měla být cca 20 000 (5 skupina)?

Datum publikace:15.02.2019
Autor:Bc. Tomáš Krůl
Právní stav od:01.01.2019
Právní stav do:31.12.2022
Odpověď:

Zaručená mzda je definována v § 112 zákoníku práce a je to mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru.

Nejnižší úroveň zaručené mzdy a ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Autor: Bc. Tomáš Krůl

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.