Mzdový a platový výměr

Každému zaměstnanci v pracovním poměru přísluší za řádně odvedenou práci mzda nebo plat. Nejprve se podíváme na plat, poté na mzdu a nakonec si po krátkém příkladě ukážeme i vzor mzdového předpisu.

Zaměstnancům pracujícím ve státním sektoru přísluší za odvedenou práci plat. Platem se zabývá § 122–137 zákona č. 262/2006 Sb. (dále jen zákoníku práce). Podobně jako u mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci přiřadit podle jeho pracovní činnosti, ale také délky praxe a stupně vzdělání, příslušnou platovou třídu a platový stupeň. Na základě toho zaměstnanci přísluší platový tarif.

Zaměstnavatel je povinen podle § 136 vydat zaměstnanci písemný platový výměr. Ten musí obsahovat údaje o:

• platové třídě a platovém stupni,
• výši platového tarifu,
• pravidelně poskytovaných složkách platu,
...