Vše kolem evidence a odškodňování pracovních úrazů (ONLINE ROZHOVOR)

Pro naši říjnovou poradnu jsme zvolili téma „Vše kolem evidence a odškodňování pracovních úrazů“, a to proto, že dne 1. ledna 2026 nabude účinnosti nařízení vlády č. 322/2025 Sb., o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech, které nahradí dosud platné nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu.

Dne 3. září 2025 byl publikován ve Sbírce zákonů zákon č. 318/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve znění pozdějších předpisů a další související zákony.

Kromě novely zákona č. 309/2006 Sb. však zákon č. 318/2025 Sb. přináší ještě novelu:

• zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce,
• zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce,
• zákona č. 250/2021 Sb., o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení a o změně souvisejících zákonů.

Zákon č. 318/2025 Sb. nabývá účinnosti 1. listopadu 2025, ovšem s jednou výjimkou, a to je novela zákoníku práce, ta nabývá účinnosti až 1. ledna 2026. Zde se jedná o novelu jednoho odstavce v § 105 (odstavce 7 ZP) – zmocňovacího ustanovení k vydání nařízení vlády o evidenci pracovních úrazů.

Změnou § 105 odst. 7 ZP dojde k úpravě formulace zmocnění pro vládu k vydání nařízení tak, aby umožnilo vládě reagovat na zamýšlené změny v přípravě digitalizace hlášení pracovních úrazů a zasílání záznamů o úrazech.

Od 1. ledna 2026 zavádí totiž Státní úřad inspekce práce nový digitalizovaný portál, prostřednictvím kterého budou hlášeny pracovní úrazy a zasílány záznamy o úrazech, který zavede nový proces hlášení pracovního úrazu, vyhotovení a zaslání záznamu o úrazu. S tím souvisí i zrušení stávajícího nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu a jeho nahrazení novým předpisem. Tím je výše uvedené nařízení vlády č. 322/2025 Sb., o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech.

Hlavní novinkou nového nařízení vlády je nové členění pracovních úrazů. Pracovní úrazy se člení na

• smrtelný pracovní úraz, kterým se rozumí takové poškození zdraví, na jehož následky úrazem postižený zaměstnanec nejpozději do 1 roku ode dne, kdy k pracovnímu úrazu došlo, zemřel,
• závažný pracovní úraz, kterým se rozumí úraz, u kterého trvá hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než 5 po sobě jdoucích kalendářních dnů, nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat, nebo životu nebezpečný nebo hromadný pracovní úraz podle jiného právního předpisu upravujícího bezpečnost a ochranu zdraví při práci a bezpečnost provozu při hornické činnosti a při činnosti prováděné hornickým způsobem,
• pracovní úraz, u kterého došlo ke zranění zaměstnance s dočasnou pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, přičemž se nejedná o úraz závažný nebo smrtelný,
• pracovní úraz, u kterého nebyla způsobena dočasná pracovní neschopnost nebo byla způsobena dočasná pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.

Rozčlenění pracovních úrazů je podstatné zejména s ohledem na odlišné povinnosti zaměstnavatele ohledně ohlášení a zaslání záznamů o pracovním úrazu ve vztahu k jednotlivým druhům pracovních úrazů. Součástí členění je dále i kategorie závažného pracovního úrazu, kterým se rozumí úraz, u kterého trvá hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než 5 po sobě jdoucích kalendářních dnů, nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat, anebo životu nebezpečný nebo hromadný pracovní úraz podle jiného právního předpisu upravujícího bezpečnost a ochranu zdraví při práci a bezpečnost provozu při hornické činnosti a při činnosti prováděné hornickým způsobem. Důvodem je zachování věcné provázanosti nařízení vlády a z toho vyplývajících povinností s obsahovým vymezením jednotlivých typů pracovních úrazů podléhajících vrchnímu dozoru Českého báňského úřadu podle zákona č. 61/1988 Sb., o hornické činnosti, výbušninách a o státní báňské správě, ve znění pozdějších předpisů a navazujících prováděcích předpisů.

Byla přidána nová kategorie pracovního úrazu, u kterého nebyla způsobena dočasná pracovní neschopnost nebo byla způsobena dočasná pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny. Tyto pracovní úrazy zaměstnavatel eviduje pouze v knize úrazů. Úprava tohoto ustanovení nepředstavuje žádnou změnu ve vztahu k povinnostem zaměstnavatele uloženým zákoníkem práce v ustanovení § 105 odst. 2 a odst. 3.

Oproti stávající právní úpravě se upravuje digitalizace hlášení pracovního úrazu a zasílání záznamu o pracovním úrazu orgánům inspekce práce a orgánům státní báňské správy. Nově budou tyto úkony vůči těmto orgánům prováděny pouze elektronicky prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce vedeného podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.

Jedná se tak o zásadní změnu oproti stávající právní úpravě, která umožňovala i listinnou podobou zasílání záznamu o úrazu. S uvedenou změnou je spojena i další zásadní změna, kterou je zrušení vzorů záznamů o úrazu a záznamů o úrazu – hlášení změn. Stanovení vzorů v podobě formulářů by již s ohledem na vyplňování údajů přímo do portálu, který navíc za zaměstnavatele bude „předvyplňovat“ známé údaje, nebylo nadále relevantní. Nově jsou nařízením vlády stanoveny pouze povinné náležitosti ohlášení pracovního úrazu a záznamů o pracovním úrazu. Tyto náležitosti jsou stanoveny v příloze č. 2 pro ohlášení pracovního úrazu a v příloze č. 3 pro zaslání záznamu o pracovním úrazu. Formát a struktura těchto podání budou zveřejněny Státním úřadem inspekce práce, a bude je tedy možné v případě potřeby např. v souvislosti s novými technickými řešeními měnit, aniž by bylo nutné vždy novelizovat nařízení vlády.

Uvedené bude mít za následek zjednodušení celého procesu pro zaměstnavatele a též zjednodušení a zrychlení vyřizování agendy pracovních úrazů pro orgány inspekce práce a orgány státní báňské správy. Uvedené bude mít pozitivní vliv na personální zatížení těchto úřadů a zlepšení vedení agendy o pracovních úrazech a statistikách.

Kromě otázek spojených s uvedenou novou právní úpravou evidence pracovních úrazů se však můžete ptát i na vše, co vás zajímá z oblasti náhrady majetkové a nemajetkové újmy způsobené zaměstnanci následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, tedy z oblasti odškodňování pracovních úrazů.

O evidenci pracovních úrazů a jejich odškodňování a vlastně o všem dalším ze zákoníku, co by vás zajímalo, bude naše říjnová online poradna.  Těšíme se na vaše dotazy!

Na otázky k uvedenému tématu dostanete správnou odpověď, pokud se zeptáte našeho odborníka přímo v online rozhovoru.  

Archiv všech online rozhovorů najdete v záložce Mzdová pohotovost nebo zde.

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.