Aktuální otázky kolem srážek ze mzdy 2022

Otázky kolem srážek ze mzdy (platu) patří k oblastem pracovněprávních předpisů, které se ve mzdové praxi objevují velmi často. K nim se připojují i problematické otázky kolem exekucí, u nichž došlo k zásadním změnám od 1. ledna 2022.

Srážky ze mzdy nebo z platu a z jiných příjmů zaměstnance upravuje zákoník práce (dále zák. práce), zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (občan. zákoník), zákon č. 182/2006 Sb., o úpadku, nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, § 276 až 302 občanského soudního řádu, zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu a exekuční řád č. 120/2001 Sb.

Vyšší nezabavitelná částka

Od 28. ledna 2022 platí nové (vyšší) normativní náklady na bydlení. Proto se zvýšila i nezabavitelná částka při srážkách ze mzdy a současně i při exekuci.

Základní nezabavitelná částka je ve výši 3 860 + 6 815 + 1 120 = 11 795 Kč. Nezabavitelná částka na osobu povinnou (zaměstnance), jehož mzda je postižena exekucí, činí 3/4 ze součtu částky životního minima a normativních nákladů na bydlení. Její hodnota je 11 795 × 3/4 = 8 846,25 Kč.

Pokud má zaměstnanec s exekucemi vyživované osoby (manžel, i když má vlastní příjmy, dále děti zaměstnance), činí jeho nezabavitelná částka 1/3 nezabavitelné částky. Její hodnota tedy je: 8 846,25 × 1/3 = 2 948,75 Kč. Teprve součet položek na všechny osoby zaměstnance s exekucí zaokrouhlíme na celé koruny nahoru, čímž získáme nezabavitelnou částku daného zaměstnance.

Příklady nezabavitelných částek od roku 2022:

• svobodný bezdětný zaměstnanec: 8 847 Kč,
• ženatý bezdětný zaměstnanec: 11 795 Kč (8 846,25 + 2 948,75),
• ženatý zaměstnanec s 1 dítětem: 14 744 Kč [8 846,25 + (2 × 2 948,75)],
• ženatý zaměstnanec s 2 dětmi: 17 693 Kč [8 846,25 + (3 × 2 948,75)].

Podle metodiky Ministerstva spravedlnosti ze dne 25. 2. 2022 se změnila i metodika výpočtu srážek a zaměstnavatelé postupují podle nové úpravy s ohledem na zvýšení nezabavitelné částky.

Výklad pojmu „mzda“ nebo „plat“

Výklad pojmu „mzda“ nebo „plat“, z nichž může zaměstnavatel provádět srážky, nečiní v praxi potíže. Jejich vysvětlení je uvedeno v § 113 a 109 zákoníku práce. Jinými příjmy zaměstnance, z nichž se mohou rovněž provádět srážky, jsou např. odměna z dohody o pracovní činnosti, náhrada mzdy nebo platu (např. za dobu dovolené), odměna za pracovní pohotovost, odstupné, případně jiné plnění poskytnuté zaměstnanci v souvislosti se skončením pracovního poměru (např. odchodné) a peněžní plnění věrnostní nebo stabilizační povahy.

Co lze srazit

Zák. práce zdůrazňuje, že bez dohody se zaměstnancem nebo bez výkonu rozhodnutí (exekuce) může zaměstnavatel ze mzdy srážet pouze druhy plateb uvedené v § 147 zák. práce.

Jedná se o:

• daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti,
• pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění,
• zálohu na mzdu nebo plat, kterou je zaměstnanec povinen vrátit pro nesplnění podmínky pro její poskytnutí,
• nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady nebo jiné nevyúčtované zálohy,
• náhradu mzdy nebo platu ...