COVID – 19 a poskytování ošetřovného zaměstnanci a OSVČ

OBSAH:                                

1. Problematika ošetřovného, nárok, podpůrčí doba, výpočet
2. Chyby na straně zaměstnavatele a zaměstnance, příklady
3. Ošetřovné pro osobu samostatně výdělečně činnou

S ohledem na současnou situaci jsou v článku popsány informace a postupy zaměstnavatelů, ale i zaměstnanců a v neposlední řadě i OSVČ ve vazbě na uplatňování nároku na ošetřovné. V příloze je pak uveden vzor k vyplňování tiskopisu „Žádosti o ošetřovné a výkazu péče o dítě z důvodu uzavření výchovného zařízení“.

1) Ošetřování člena rodiny, kdo má nárok, na koho a v jaké délce

Nejprve si připomeneme základní pravidla pro nárok na ošetřování člena rodiny, která najdeme v § 39 zákona o nemocenském pojištění.

1.1. Ošetřování:

1. dítěte mladšího 10 let (nemoc dítěte, nebo jeho úraz),
2. jiného člena domácnosti (nemoc, úraz) – nutná ošetřování.

1.2. Péče o dítě mladší 10 let z důvodů:

1. že školské nebo i předškolní zařízení bylo uzavřeno z důvodu karantény při epidemii, nebo jiné nepředvídatelné události,
2. dítě nemůže být pro nařízenou karanténu v péči školského zařízení, nebo docházet do školy,
3. fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, utrpěla úraz nebo porodila, nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat.

Schválené změny v souvislosti s mimořádným opatřením při epidemii – k bodům 1.1. a 1.2.: (Dále jen „schválené změny“ – jsou označeny proloženě)

-        ošetřovné náleží při péči o dítě do 13. let

1.3. Nárok na ošetřovné:

Nárok mají zaměstnanci, kteří jsou účastni nemocenského pojištění a nemohou vykonávat v zaměstnání z důvodů uvedených v předchozích odstavcích.

Schválené změny k bodu 1.3.:

1. nárok na ošetřovné má rodič na nezaopatřené dítě, které je závislé na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I. – lehká závislost a toto ...