„Dohodový“ kompenzační bonus

Zákonem č. 331/2020 Sb. ze dne 22. 7. 2020 (Sbírka zákonů rozeslána dne 6. 8. 2020) došlo ke čtvrté novelizaci zákona č. 159/2020 Sb., o kompenzačním bonusu v souvislosti s krizovými opatřeními přijatými na základě výskytu koronaviru SARS CoV-2. Touto novelou dochází ke zpětnému poskytnutí kompenzačního bonusu pro OSVČ, společníky s. r. o. a zaměstnance, a to v rámci jejich výkonu práce na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr zakládající účast na nemocenském pojištění, což dle dřívějšího znění zákona č. 159/2020 Sb., ve znění jeho posledních tří novel, nebylo možné. Připomeňme si, že k novelám zákona o kompenzačním bonusu již došlo zákony č. 234/2020 Sb. ze dne 5. 5. 2020, č. 262/2020 Sb. ze dne 27. 5. 2020 a zákonem č. 299/2020 Sb. ze dne 16. 6. 2020.

V následujícím textu si objasníme podmínky pro použití „dohodového kompenzačního bonusu“ na základě zákona č. 331/2020 Sb., s vazbou na původní zákon o kompenzačním bonusu s jeho novelami. Občané pracující na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, kteří jsou z titulu této dohody účastníky nemocenského pojištění (odměna u DPČ od 3 000 korun a u DPP nad 10 000 korun měsíčně), a bylo jim kvůli koronaviru znemožněno pracovat, obdrží nově rovněž státní podporu formou kompenzačního bonusu. Zaměstnanci budou moci o kompenzační bonus ve výši 350 Kč denně požádat zpětně za období od 12. března do 8. června 2020 (jedná se např. o přivydělávající seniory, studenty, občany pečující o zdravotně postižené či matky na mateřské dovolené) – maximální výše této podpory činí 31 500 Kč. Za stejné období budou moci o bonus ve výši 500 Kč denně zpětně požádat i OSVČ a společníci malých s. r. o. souběžně pracující v rámci tzv. „pojištěné dohody“.

Kompenzační bonus OSVČ

Subjektem kompenzačního bonusu je dle § 2 odst. 1 zákona ve znění zákona č. 262/2020 Sb., OSVČ podle zákona upravujícího důchodové pojištění. Osoba samostatně výdělečně činná však není subjektem kompenzačního bonusu, pokud jde osobu vykonávající činnost, v jejímž důsledku je tato osoba účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec; to však neplatí, pokud se jedná:

1. o výkon zaměstnání v činnosti pedagogické;
2. o činnosti, u nichž vzniká účast na nemocenském pojištění pouze z důvodů uvedených v § 5 písm. a) bodech 12 a 13 zákona o nemocenském pojištění (jedná se o dobrovolné pracovníky pečovatelské služby, dále o osoby pečující o dítě a osoby, které jsou vedeny v evidenci osob, které mohou vykonávat pěstounskou péči na přechodnou dobu, je-li těmto osobám vyplácena odměna pěstouna podle zákona o sociálně-právní ochraně dětí);
3. o výkon práce na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr zakládající účast na nemocenském pojištění (doplněno zákonem č. 331/2020 Sb.).