Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – výhody a nevýhody pro zaměstnance i zaměstnavatele

Dohoda o provedení práce (DPP) je z pohledu zaměstnavatele nejvýhodnější formou zaměstnání, v případě odměny do 10 000 korun neodvádí za zaměstnance sociální ani zdravotní pojištění, daň se tedy počítá ze základu nenavýšeného o pojištění za zaměstnavatele a celkové odvody a odvody jsou minimální.

Zaměstnavatel musí pouze dodržet nařízení, že zaměstnanec nesmí na dohodu o provedení práce odpracovat více jak 300 hodin za rok.

Je výhodná dohoda o provedení práce vždy i pro zaměstnance?

Jednoznačně si musíme zaměstnance rozdělit, u některých určitou výhodu najdeme, u některých určitě ne.

1) Student – DPP je možné doporučit v případě, jde-li o prázdninový přivýdělek, podepíše-li student prohlášení poplatníka k dani a jeho příjem je do 10 000 korun, hrubá odměna se bude rovnat čisté, zaměstnavatel neodvede daň ani pojištění. Nepodepíše-li student prohlášení poplatníka k dani, zaměstnavatel při příjmu do 10 000 korun odvede pouze srážkovou daň 15 %.

Půjde-li o dlouhodobou brigádu, je jednoznačně vhodné zvolit dohodu o pracovní činnosti, případně běžný pracovní poměr na zkrácený úvazek, zaměstnanci se doba práce započítá do doby důchodového pojištění a u studentky chystající se po státnicích na mateřskou zajistí nárok na peněžitou pomoc v mateřství (při splnění zákonných podmínek).

2) Důchodce – DPP do 10 000 korun ...