Jaké jsou nejdůležitější personální změny v roce 2019?

S novým rokem vždy přichází nějaká legislativní změna. Ani letošní rok není výjimkou. Některé personální změny jste již možná zaregistrovali, jiné ne. Pojďme si připomenout ty nejdůležitější z nich.

Mzda

První změnou, která se dotkne jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů, je zvýšení minimální mzdy o 1 150 Kč, tedy z 12 200 Kč na 13 350 Kč při jednosměrném provozu (40 h/týden). Z toho plyne, že minimální hodinová mzda je v tomto roce 79,80 Kč.

Možná ne však každý ví, že kromě minimální mzdy existuje i zaručená mzda. To je minimální mzda pro každou kategorii práce dle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Tato zaručená mzda se dělí do 8 skupin (dle § 3 odst. 1 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.). Popis jednotlivých skupin najdete v příloze nařízení vlády, zde si jsou uvedeny částky minimální zaručené mzdy.

Je však nutné podotknout, že minimální zaručená mzda se vztahuje pouze k pracovnímu poměru, a proto neplatí pro dohody konané mimo pracovní poměr – dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Růst minimální mzdy také ovlivňuje i růst průměrné mzdy. Průměrná mzda za letošní rok je ve výši 32 699 Kč. Výše průměrné mzdy ovlivňuje hlavně osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), protože z této částky se počítají vyměřovací základy a následně zálohy pro důchodové pojistné.

Zdravotní a sociální pojištění

Spolu s růstem minimální mzdy dochází také k růstu jednotlivých plateb za sociální a zdravotní pojištění. Za zaměstnance odvádí sociální a zdravotní pojištění zaměstnavatel, který přepočítává odvody koeficientem dle výše zaměstnancovy mzdy.

Zdravotní pojištění je však zákonem povinné a je nutné ho odvádět v každém případě. OSVČ nebo osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP), za sebe odvádíte zdravotní pojištění na vlastní zodpovědnost.

Osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP) odvádí měsíčně 13,5 % z minimální mzdy. To pro letošní rok činí 1 803 Kč.

U OSVČ je to trošku jiné. ...