Tak, jak už bývá v každém roce pravidlem, i v roce letošním se nám zvýšila minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy.
Právní úpravu aktuální výše minimální i zaručené mzdy najdeme v nařízení vlády č.
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 87,30 Kč za hodinu nebo 14 600 Kč za měsíc.
Poznámka:
Kdy v praxi nejčastěji používáme „hodinovou minimální mzdu“? Nejčastěji u zaměstnanců, tzv. dohodářů, tedy těch, kteří pro zaměstnavatele vykonávají práci na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti.
Co je to minimální mzda?
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu podle § 3 zákoníku práce (patří sem: dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, pracovní poměr). Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli (ust. § 111 zákoníku práce).
Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek za podmínek stanovených v ust. § 111 zákoníku ...
Související předpisy SZČR