Na výkonu pracovní pohotovosti se musí zaměstnavatel dohodnout

Při výkonu některých zaměstnání se může stát, že je po zaměstnanci vyžadována pracovní pohotovost. Co to je, jak se odměňuje a jaké povinnosti z výkonu pracovní pohotovosti plynou, si ukážeme podrobněji. Po teoretickém úvodu se podíváme také na praktické příklady.

Pojem pracovní pohotovost vymezuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Ten v § 78 odst. 1 písm. h) definuje pracovní pohotovost jako dobu, ve které je zaměstnanec v případě potřeby připraven k výkonu práce uvedeném ve své pracovní smlouvě. Tuto pracovní pohotovost zaměstnanec vykonává navíc mimo jeho klasický rozvrh pracovních směn.

Pracovní pohotovostí se zákoník práce zabývá v § 95. Na základě tohoto paragrafu je zřejmé, že zaměstnavatel nemůže vyžadovat pracovní pohotovost po zaměstnanci, se kterým se na této možnosti nedohodl. Z toho tedy plyne, že pracovní pohotovost je buď sjednána přímo v pracovní smlouvě, nebo je nutné ji sjednat dodatečně prostřednictvím dohody.

Výkon ...