Nepeněžní příjmy

Zákon o daních z příjmů (ZDP) stanoví v § 3 odst. 2, že předmětem daně z příjmů fyzických osob ve smyslu odst. 1 se rozumí příjem peněžní i nepeněžní dosažený i směnou.

Nepeněžní příjem se pro účely daně z příjmů oceňuje:

1. podle právního předpisu upravujícího oceňování majetku, kterým je zákon č. 151/1997 Sb., o oceňování majetku,
2. jako pětinásobek hodnoty ročního plnění pokud příjem spočívá v jiném majetkovém prospěchu, jehož obsahem je opakující se nebo trvající plnění na dobu:

1. neurčitou,
2. života člověka, nebo
3. delší než 5 let.

Nepeněžní příjmy ze závislé činnosti

Možnost poskytovat zaměstnanci mzdu ve formě nepeněžního plnění, které je označováno také jako naturální mzda, je zakotveno v zákoníku práce (§ 109). Zákon zde však stanoví, že zaměstnavatel mzdu v naturální podobě může poskytovat pouze se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých, a to v rozsahu přiměřeném jeho potřebám (§ 119). Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplatit v penězích mzdu nejméně ve výši příslušné sazby minimální mzdy (§ 111) nebo příslušné sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy (§ 112).

Jako naturální mzda mohou být poskytovány výrobky, s výjimkou lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek, výkony, práce nebo služby. Výše naturální mzdy se vyjadřuje v peněžní formě tak, aby odpovídala ceně obvyklé, kterou zaměstnavatel účtuje za srovnatelné výrobky, výkony, práce nebo služby ostatním odběratelům nebo částce, o kterou je úhrada zaměstnance za výrobky, výkony, práce nebo služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší než obvyklá cena.

Osvobození od daně z příjmů

Z hlediska zaměstnanců jsou od daně z příjmů osvobozena nepeněžní plnění, pokud splňují některou z uvedených podmínek:

1. jsou vynaložena zaměstnavatelem na odborný rozvoj zaměstnanců související s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo na ...