Ošetřovné: co dělat, kde žádat a jak zjistit výši vyplacené dávky

Skloubit pracovní povinnosti a osobní život je mnohdy těžké. V běžné praxi se může snadno stát, že nastane den, kdy je třeba postarat se o nemocné dítě. Zaměstnanec tak má nárok na pracovní volno a jako náhradu za ušlou mzdu či plat mu náleží ošetřovné. Podívejme se tedy na ošetřovné z blízka.

Podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce je ošetřování chápáno jako důležitá osobní překážka v práci. Podle § 191 je „zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu ošetřování dítěte mladšího 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle § 39 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.“ Z toho plyne, že nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat svoji práci z důvodu péče o dítě a z důvodu ošetřování dítěte či jiné osoby v domácnosti, se kterou žije.

Ošetřovné je definováno v § 39–41f zákona o nemocenském pojištění. Je nutné uvést, že nárok na ošetřovné se nevztahuje pouze na ošetřování, ale i na péči o dítě mladší 10 let, případně na ošetřování jiného člena domácnosti, pokud to vyžadují okolnosti specifikované v § 39 odst. 1 písm. a) bod 2. Možná však ne každý ví, že péčí o dítě mladší 10 let znamená například, nemožnost dítěte navštěvovat školské zařízení, ať už z důvodu uzavření tohoto zařízení z důvodu havárie, epidemie nebo nepředpokládané havárie, nebo z důvodu nařízené karantény dítěte. Tedy pokud v praxi zavřou například mateřskou školu z důvodu chřipkové ...