Řízení lidských zdrojů v interkulturním prostředí

Stále častěji se zaměstnavatelé setkávají se zaměstnáváním cizinců. Je to dáno jednak nízkou nezaměstnaností, kdy na trhu práce není pro zaměstnavatele dostatečně atraktivní tuzemská pracovní síla, jednak volným pohybem osob za prací v rámci Evropské unie, která dává příležitosti lidem i z cizích zemí hledat práci v jiné zemi, a to bez větších obtíží. Cizince zaměstnávají většinou mezinárodní firmy, které mají pobočky v různých státech světa, případně firmy ve velkých městech, kde je vysoká koncentrace cizinců. Vzhledem k současné situaci na Ukrajině a velkému přílivu válečných uprchlíků do České republiky, se bude tato problematika týkat stále více zaměstnavatelů. Z tohoto důvodu je tedy potřeba podívat se na řízení lidských zdrojů v interkulturním prostředí podrobněji.

V tomto článku se podíváme nejprve na nejnovější informace o zaměstnávání ukrajinských uprchlíků, kteří mají v této mimořádné situaci specifické podmínky. Ve druhé části se článek zaměří na řízení lidských zdrojů v interkulturním prostředí, specifika národních kultur a na integraci zaměstnanců odlišných kultur do pracovního prostředí.

Aktuálně k zaměstnávání ukrajinských uprchlíků

Nová vláda poměrně rychle reagovala na příliv uprchlíků z Ukrajiny v důsledku války vyvolané ruskou invazí, když schválila legislativní balíček – tzv. Lex Ukrajina, který platí od 21. 3. 2022. Ten zahrnuje tři zákony, které usnadňují pobyt ukrajinských uprchlíků na území České republiky. Jsou jimi:

• zákon č. 65/2022 Sb., o některých opatřeních v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace, který se zabývá hlavně udělováním dlouhodobých víz za účelem dočasné ochrany a poskytováním zdravotní péče,
• zákon č. 66/2022 Sb., o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečení v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace, který řeší právě zaměstnávání cizinců s dočasnou ochranou, možnosti využívání sociálních služeb a humanitárními dávkami a příspěvky na solidární domácnost,
• zákon č. 67/2022 Sb., o opatřeních v oblasti školství v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace, ve kterém se řeší docházka dětí uprchlíků (mateřské, základní školy), dále podmínky přijetí žáků středních a vysokých škol a vzdělávací programy.

Zákon č. 66/2022 Sb. a profese

Pro účely zaměstnávání uprchlíků z Ukrajiny a tento článek je tedy nejdůležitější druhý zmiňovaný zákon, a to č. 66/2022 Sb. Tento zákon nahlíží na cizince s dočasnou ochranou jako na cizince s povoleným trvalým pobytem dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Ten v § 98 přímo uvádí, že „povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta se podle tohoto zákona nevyžaduje k zaměstnání cizince s povoleným trvalým pobytem.“

Z toho plyne, že od 21. března 2022 až do konce března 2023 se mohou tito cizinci ucházet o jakákoliv volná pracovní místa a nemusejí je hledat práci prostřednictvím Úřadu práce České republiky a složitě procházet zdlouhavou administrativou. Některá povolání však vyžadují nejprve uznání dosaženého vzdělání. Jednotlivá ministerstva nyní pracují na zrychlení tohoto procesu.