Sazby minimální mzdy od roku 2025 a její dopady do dalších právních předpisů. Zrušení zaručené mzdy. Nový pojem zaručený plat

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru a v právních vztazích založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).

Zásadní změny

Novela zákoníku práce byla vyhlášena ve Sbírce zákonů pod č. 230/2024 Sb. již v měsíci srpnu, kdy většina změn nabyla od tohoto data účinnost s tím, že konkrétně problematika určení minimální mzdy, zrušení zaručené mzdy a zaručený plat, byla odložena s účinností od 1. 1. 2025.

1) Parametry určování minimální mzdy a zaručeného platu

Nové parametry určování minimální mzdy a zaručeného platu budou i do budoucna vycházet ze dvou údajů, a to:

1. průměrné mzdy v národních hospodářství, kterou vyhlašuje ČSÚ vždy koncem září na následující rok, a
2. koeficientu, který již vláda vyhlásila ve svém nařízení č. 285/2024 Sb., a to vždy pro následující dva roky, kdy pro:

• • rok 2025 se jedná o koeficient 0,422, z průměrné mzdy, která byla stanovena na rok 2025 ve výši 49 233 Kč,
  • rok 2026 se bude jednat o koeficient 0,434 z průměrné mzdy, která je prozatím predikována na 51 761 Kč.

Na základě tohoto algoritmu je pak stanovena minimální měsíční mzda shora uvedeným nařízením vlády na 20 800 Kč.

2) Hodinová mzda a její určování

Hodinovou minimální mzdu pro týdenní pracovní dobu 40 hodin v týdnu se stanoví jako podíl měsíční minimální mzdy a průměrného počtu pracovních hodin připadajících v daném roce na jeden kalendářní měsíc. Do počtu pracovních hodin se přitom nezahrnují pracovní hodiny, na které připadá (při rovnoměrném rozvržení pracovní doby do pětidenního pracovního týdne) státem uznaný svátek. Výše hodinové minimální mzdy se pak zaokrouhluje na desetihaléře směrem nahoru.

3) Základní sazba minimální mzdy

Základní sazba minimální mzdy podle nařízení vlády č. 230/2024 Sb. od 1. 1. 2025 je:

1. 20 800 Kč/měsíc a 124,40 Kč/hod., při 40 hod./týdně,
2. 20 800 Kč/měsíc a 128,50 Kč/hod., při 38,75 hod./týdně (40/38,75 × 124,40 Kč),
3. 20 800 Kč/měsíc a 132,70 Kč/hod., při 37,5 hod./týdně (40/37,5 × 124,40 Kč).

Kratší pracovní doba

Zaměstnanci, který má sjednán kratší pracovní dobu nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční minimální mzda sníží úměrně odpracované době.

Zkrácená pracovní doba

U zaměstnance se zkrácenou pracovní dobou se hodinová mzda úměrně zvyšuje. Postup je upraven v samotném zákoníku práce, a tudíž tyto dva pojmy neupravuje samotné nařízení vlády.

4) Zrušení zaručené mzdy

V souvislosti se změnami v oblasti minimální mzdy se od 1. 1. 2025 zcela ruší institut zaručené mzdy. Z uvedeného tedy vyplývá, že princip, který byl nastaven do konce roku 2024 s odkazem na nařízení vlády č. 567/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů tak, že vykonávaná práce je odstupňována podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti v přímé vazbě na požadavky zaměstnavatele na kvalifikaci zaměstnance do 8 skupin prací, jsou tyto skupiny prací zrušeny.

Připomenutí zaručené mzdy rok 2024 s platností do 31. 12. 2024

Jako určité vodítko mohou i v roce 2025 zaměstnavatelé, kteří odměňovali své zaměstnance na úrovni zaručené mzdy, tj. od skupiny prací 2–8 i nadále postupovat tak, jak je naznačeno v předchozí tabulce, avšak jasně musí výši mzdy upravit podle míry inflace, vývoje v národním hospodářství a také situace na trhu práce.

5) Státní sektor – zaručený plat

Ve státním sektoru místo ní bude fungovat tzv. zaručený plat. Nejnižší úrovně zaručeného platu budou jen čtyři a bude ...