Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru a v právních vztazích založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Nejnižší úroveň minimální mzdy by měla zaměstnance motivovat k vyhledávání, přijetí a vykonávání pracovní činnosti. Prostřednictvím příjmů by pak měl být zaměstnanec zvýhodněn vůči osobám pouze se sociálním příjmem. Pro zaměstnavatele je minimální mzda nejnižší úrovní nákladů na mzdy jejich zaměstnanců.
a) Základní sazba minimální mzdy podle § 2 nařízení vlády č. 487/2020
Částka při obecném rozvržení pracovní doby pro rok 2021 je:
15 200 Kč/měsíc a 90,50 Kč /hod. V roce 2020 to bylo:14 600 Kč/měsíc a 87,30 Kč/hod.
b) Zaručená mzda v roce 2021 s porovnáním k roku 2020
Zaměstnanci v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, jsou navíc chráněni před poskytováním příliš nízkých mezd zaručenou mzdou. Vykonávaná práce je odstupňovaná podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do osmi jednotlivých skupin, přičemž pro každou z nich je stanovena nepodkročitelná (nejnižší) úroveň zaručené mzdy. Pro zaměstnavatele tedy není závazná jen minimální mzda, ale je třeba odměňovat minimálně na úrovni příslušných skupin mzdy zaručené.
| Nejnižší úroveň zaručené mzdy 2020
| Nejnižší úroveň zaručené mzdy 2021
|
| Skupina
| Třída
| Kč/hod.
| Kč/měsíc
| Kč/hod.
| Kč/měsíc
|
| 1
| 1. +2.
| 87,30
| 14 600
| 90,50
| 15 200
|
| 2
| 3. +4.
| 96,30
| 16 100
| 99,90
| 16 800
|
| 3
| 5. +6.
| 106,40
| 17 800
| 110,30
| 18 500
|
| 4
| 7. +8.
| 117,40
| 19 600
| 121,80
| 20 500
|
| 5
| 9. +10.
| 129,70
| 21 700
| 134,40
| 22 600
|
| 6
| 11. +12.
| 143,20
| 24 000
| 148,40
| 24 900
|
| 7
| 13. +14.
| 158,10
| 26 500
| 163,90
| 27 500
|
| 8
| 15. +16.
| 174,60
| 29 200
| 181,00
| 30 400 |
Podle § 3 odst. 2 nařízení vlády (dále také jako „NV“) č. 233/2015 Sb., který mění NV 567/2006 Sb., jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat, zahrnují skupiny prací podle odst. 1 práce zařazené do jednotlivých platových tříd zvláštním právním předpisem, tj. Katalogem prací – NV č. 469/2002 Sb. viz tabulka „Třída“.
Pokud by došlo ke stanovení mzdy nebo platu v částce pod minimální mzdu (při plném úvazku), musí zaměstnavatel vždy provést dopočet do minimální částky uvedené pro dané skupiny prací podle § 3 odst. 1 nařízení vlády. Do minimální mzdy se nesmí započítávat částky zákonných příplatků, tj. příplatků za práci přesčas, ve svátek, o víkendu, v noci, příplatek za ztížené pracovní prostředí, a další zákonné příplatky.
Vláda rozhodla pouze o dalším zvýšení minimální mzdy. V § 5 odst. 2 nařízení vlády je specifikováno, že u zaměstnance, který má sjednánu kratší pracovní dobu dle § 80 zákoníku práce nebo který v kalendářním měsíci neodpracoval příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se snižují úměrně sjednané, resp. odpracované době pouze měsíční sazby minimální mzdy a částky nejnižších úrovní zaručené mzdy stanovené za měsíc. Hodinové sazby uvedených minim se nemění.
Obdobně je v § 5 odst. 1 nařízení vlády specifikováno, že při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin dle § 79 odst. 2 a 3 zákoníku práce se při zkrácení týdenní pracovní doby zvyšují pouze hodinové sazby, zatímco měsíční sazby zůstávají beze změny.
Koeficient přepočtu: (stanovená týdenní pracovní doba / stanovená nižší týdenní pracovní doba) × minimální mzda, případně zaručená mzda. Například aktuální minimální mzda pro stanovenou pracovní dobu 37,5 hodiny týdně pro třísměnný a nepřetržitý provoz a 38,75 hodiny týdně pro dvousměnný provoz (40 / 37,5, 40 / 38,75).
a) Sazby na hodinu při úvazku 37,5 a 38,75 hodin týdně:
| Skupina prací
| Hodinová mzda 2020 při 37,5 hod.
| Hodinová mzda 2021 při 37,5 hod.
|
| 1
| 40 /37,5 × 87,30 = 93,12 Kč
| 40 / 37,5 × 90,50 = 96,53 Kč
|
| 2
| 40 / 37,5 × 96,30 = 102,72 Kč
| 40 / 37,5 × 99,90 = 106,56 Kč
|
| 3
| 40 / 37,5 × 106,40 =113,50 Kč
| 40 / 37,5 × 110,30 = 117,65 Kč
|
| 4
| 40 / 37,5 × 117,40 =125,23 Kč
| 40 / 37,5 × 121,80 = 129,92 Kč
|
| 5
| 40 / 37,5 × 129,70 =138,35 Kč
| 40 / 37,5 × 134,40 = 143,36 Kč
|
| 6
| 40/ 37,5 × 143,20 = 152,75 Kč
| 40 / 37,5 × 148,40 = 158,29 Kč
|
| 7
| 40 / 37,5 × 158,10 = 168,64 Kč
| 40 / 37,5 × 163,90 = 174,83 Kč
|
| 8
| 40 / 37,5 × 174,60 = 186,24 Kč
| 40 / 37,5 × 181,00 = 193,07 Kč
|
| Skupina prací
| Hodinová mzda 2020 při 38,75 hod.
| Hodinová mzda 2021 při 38,75 hod.
|
| 1
| 40 / 38,75 × 87,30 = 90,12 Kč
| 40 / 38,75 × ...
|
Související předpisy SZČR
- 262/2006 Sb. Zákoník práce
- 435/2004 Sb. Zákon o zaměstnanosti
- 567/2006 Sb. Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
- 487/2020 Sb. Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů
Souhlas s využíváním cookies
Vlastní nastavení cookies