Příspěvek na stravování jako benefit je jedním z nejčastějších benefitů pro zaměstnance. Příspěvek na stravování, ať už ve formě stravenek, nebo formou zvýhodněného stravování na pracovišti, dostávají v České republice zhruba 3 miliony zaměstnanců. Od roku 2021 však dochází k zásadním změnám.
V současné situaci mohli zaměstnavatelé poskytovat zaměstnancům příspěvek na stravování dvěma způsoby, a to:
- Nepeněžní plnění formou stravenek – nárok na stravenku vzniká zaměstnanci za každý pracovní den, kdy pracovní doba překročí alespoň tři hodiny. Stravenky nepodléhají dani z příjmů, pro zaměstnavatele se však jedná o daňově uznatelný náklad, tzn. zaměstnanci se ze stravenek nestrhává daň z příjmů a zaměstnavatel si může díky stravenkám snížit daňový základ. Jedná se tak o oboustranně výhodný benefit.
Zaměstnavatel na stravenku přispívá až 55 % z její hodnoty a zbylých 45 % z její hodnoty je hrazeno ...
Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?
Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám. Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
Více než 1 500 aktuálních dokumentů
40+ videoškolení s top lektory
Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
Pravidelné online rozhovory
Osobní profil a personalizované funkce
Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy
Roční přístup: 3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)
Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU
Související předpisy SZČR
Souhlas s využíváním cookies
Vlastní nastavení cookies